本文重点阐述了职工死亡赔偿的相关规定和标准。职工去世后，其家属可获得丧葬补助金、工伤亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月，工伤亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，标准为配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤家寡人或孤儿每人每月增加10％。一次性工亡补助金标准为上年度职工月平均工资的48个月至60个月。

职工死亡赔偿金的标准最高，相当于48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

职工死亡，享受以下待遇：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

工 伤 保 险 死 亡 补 助 金 标 准 规 定

工伤保险死亡补助金是国家对因工伤去世的劳动者及其家属提供的一项人身保险，旨在保障其生活和基本医疗需求。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤保险死亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。这一规定旨在维护劳动者及其家属的合法权益，使他们在遭遇不幸时能够得到更多的经济支持。

然而，在实际执行中，一些用人单位并未按照这一标准支付工伤保险死亡补助金，甚至有的用人单位根本不购买工伤保险。这样的做法不仅违反了法律法规，给劳动者及其家属带来了经济压力，而且对整个社会的工伤保险制度产生了负面影响。

因此，对于用人单位来说，应当遵守工伤保险死亡补助金的标准，确保劳动者及其家属在遭遇不幸时得到应有的经济支持。同时，政府和相关部门也应当加强对用人单位的监管，对于未按要求支付工伤保险死亡补助金的用人单位，应当依法进行查处，维护劳动者的合法权益。

工伤保险死亡补助金是国家对因工伤去世的劳动者及其家属提供的一项人身保险，旨在保障其生活和基本医疗需求。然而，在实际执行中，一些用人单位并未按照这一标准支付工伤保险死亡补助金，甚至有的用人单位根本不购买工伤保险。这样的做法不仅违反了法律法规，给劳动者及其家属带来了经济压力，而且对整个社会的工伤保险制度产生了负面影响。因此，对于用人单位来说，应当遵守工伤保险死亡补助金的标准，确保劳动者及其家属在遭遇不幸时得到应有的经济支持。同时，政府和相关部门也应当加强对用人单位的监管，对于未按要求支付工伤保险死亡补助金的用人单位，应当依法进行查处，维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。