离职时,对于电脑里的文件问题,有两种方式:
1、如果是个人文件,并且牵扯到个人隐私,这个无所谓,走之前直接删了并清空回收站,这样才不会被还原;
2、如果是公共文件或者工作相关的文件,哪怕是个人的工作文件,为了体现自己的修养,可以留在电脑上,便于别的同事借鉴或者参考,但是可以把自己的信息或者文件夹名称改了。
一、办理离职手续注意事项是有哪些
注意完成离职交接、开具离职证明,结清双方权利义务。
离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。注意写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
二、离职后五险一金怎么办
1、如果接着上班,下一家单位可以接着给你缴纳。反正五险单位必须要缴,一金就看单位有没有这项选择性福利了。
2、如果暂时不上班,可以有两种选择,因为没单位的话只能投两险,你可以直接去银行交,如果还想交五险一金,可以找个人力资源公司挂靠,签份劳动合同,成为他们单位的名义员工,在他们户上让他们给帮你缴纳。这个需要一点服务费的。最好找个比较好的公司。
3、五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金不是法定的。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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公司配电脑协议生效后离职需要把电脑归还吗?河北在线咨询 2022-07-30您的电脑是公司财产,您离职后必须归还给您的公司,同时您和单位还签署了公司配电协议,协议书的法律效力等同合同书,若您不归还电脑,公司可以追求要您赔偿的。
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离职带走电脑犯法吗辽宁在线咨询 2022-01-26劳动者辞职的,如果该电脑属于公司的财产,劳动者离职带走公司电脑是违法的,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、
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想查电脑前科山东在线咨询 2022-10-03在同一个房间里一般会认定吸毒,并且有证据,除非没有被检查出吸毒成份。如果被认定为吸毒,会处罚十五日以下拘留,可以单处或者并处两千元以下罚款,若吸毒成瘾的话会加以强制戒除,进行治疗、教育。
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电脑被盗离职赔偿标准福建在线咨询 2022-05-03另外补充一个问题:电脑被盗发生的时间大概在当晚21:00至次日中午12:00间,我当天上班是从上午10:00到晚上20:00,因为公司安排值班才直落到24:00左右离开公司(配合物业公司喷杀虫剂)。公司老总现在为了逃避支付经济补偿金,要求已离职的我用我应得的经济补偿金抵电脑的价款,很无耻!现在我的问题是:如果他提出电脑赔偿要求,或者上升为民事诉讼,已离职的我要赔付吗?