一、民法典中如何认定电子劳动合同的效力
民法典规定,认定电子劳动合同的当事人具有民事行为能力,是当事人真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,具有法律效力。
二、相关法律规定
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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民法典中电子合同的效力如何,法律的规定是什么湖北在线咨询 2023-08-13电子合同只要符合法律规定的有效民事法律行为就有效力。 根据民法典的规定,当事人订立合同可以采取书面形式、口头形式或者其他方式,其中电子合同被认定为书面形式。 电子合同要符合下列要件: 1.当事人意思表示真实; 2.当事人具有相应的行为能力; 3.不违背法律、行政强制法规以及不违背公序良俗。
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如何确认民法典合同的效力宁夏在线咨询 2022-12-06根据《民法典》第四百九十条和第四百九十条的规定,对于法律、行政法规规定或者当事人约定需要采取书面合同而没有采用书面形式,以及签订了书面合同但未经双方当事人签字盖章的,只要一方履行了主要的义务,另一方接受的,法律将认可该合同的效力。
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合同效力如何认定如何进行民法典甘肃在线咨询 2022-12-06对合同进行修改,如果是合同当事方共同协商进行的修改,效果相当于是重新签订了一份新合同,当事方需按照修改后的合同履行;若是一方提出的修改,需得到相对方的同意,否则仍需按照原合同履行,如果不按原合同履行,相对方可以解除合同并追究修改方的违约责任。法律依据:577条。
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民法典中格式条款的效力如何认定北京在线咨询 2022-06-30格式条款一般是有效的,但是格式条款无效的有三种情形: 一是符合《民法典》规定的一般合同无效情形的格式条款无效; 二是格式条款免除造成对方人身伤害的或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任时无效; 三是格式条款提供方免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,格式条款无效。 第三种情形中的免除自身责任,又可以称为免除主要义务,主要指条款中含有免除条款提供方按照通常情形或一般交易习惯应当承担的