司机追尾全责死亡雇主怎么赔偿-法师兄

司机追尾全责死亡雇主怎么赔偿

来源：互联网时间： 2024-07-04 22:03:21 148 人看过

一、司机追尾全责死亡雇主怎么赔偿

在货运司机和车主之间建立的是典型的雇佣关系框架下，雇主必须担负起相应的赔偿义务。

一旦发生与其他机动车辆的碰撞事件，根据责任的划分，雇主可依法将对方的机动车辆及其所投保的保险公司纳入诉讼被告范围之内。

首先，经过保险公司的理赔程序后，若保险金额不足以支付全部损失，则由车主进行补充赔偿。

对于驾驶员所应承担的赔偿部分，雇主同样需要承担赔偿责任。

鉴于雇员在此次事故中负有全部责任，因此，事故的另一方无需承担任何责任。

至于对外赔偿的部分，雇主（即车主）仍需承担赔偿责任；

若雇员（即驾驶员）由于故意或重大过失导致他人人身伤害，他／她应当与雇主共同承担连带赔偿责任。

当雇主承担了连带赔偿责任之后，他／她有权向雇员追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、后车追尾全责我能要误工费吗

在交通事故中，若车主全责，受损失方可索求维修费用及相应合理的交通费和误工费。

索赔前提为需证明车辆实际损失。

追偿程序包括起草并提交民事诉状，附上医疗报告证明、因事故产生的误工时间、收入证明，以及交通费单据等支持性文件。

需补充的索赔资料还包括户籍证明、丧失劳动能力或伤残证明、被抚养人与受害者关系证明，以及交通事故责任认定书等。

交通事故赔偿诉讼时效为三年，自受害者知晓权益受损及责任人之日起算。

虽逾越二十年不受法律保护，但特殊情况下可申请延期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
肇事者死亡全责但有雇主险怎么赔

一、肇事者死亡全责但有雇主险怎么赔关于交通事故雇主责任保险的理赔，主要涵盖了包括死亡赔偿金、交通费用等多方面内容，特别是若受害者因伤残而持续误工的话，那么误工时间将从定残日的前一天起开始计算。如果雇员在进行雇佣工作时发生了交通事故，并经过调查认定雇员应当对事故负有责任，并且需要由雇主来承担相应的赔偿责任，那么关于交通事故雇主责任保险的具体赔偿范围和准则如下所述：首先，关于死亡赔偿金部分，其计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民可支配收入或农村居民人均收入为基础，按照二十年的期限进行计算。但是对于超过六十周岁的受害者来说，年龄每增加一岁，其赔偿年限就会减少一年；而对于超过七十五周岁的受害者而言，则仅需按照五年的期限进行计算。其次，关于交通费用部分，其计算依据是根据受害者及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗而实际产生的费用来决定的。再者，关于住宿费用部分，主要涉及到外地就医、配置残疾辅

2024-07-19

233人看过
法律综合知识
雇佣的司机交通事故死亡赔偿全责车主需要承担责任吗

一、雇佣的司机交通事故死亡赔偿，全责车主需要承担责任吗?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据以上规定可以起诉你单位，如果司机在驾驶中有故意或者重大过失，你单位可以另案起诉司机，要求其承担责任;受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人

2023-01-17

325人看过
机动车
车主雇司机开车，司机死亡，车主是否有责？

驾驶员死亡，则由车主（有个人或单位两种情况）负责解决赔偿问题（包括驾驶员应承担的赔偿额度）。如该驾驶员同时也是车主（个人）死亡则由交警通知保险公司理赔外，不足部分由车主家属以车主名下的财产支付。一般在这部分赔偿问题上比较容易出现纠纷，则受害人可向法院申诉理赔事宜。给公司开车货物破损司机有责任吗给公司开车货物破损司机有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

2023-07-15

475人看过
交通事故责任认定
追尾的司机死了怎么定责

在前车正常驾驶情况下，后车因为车速过快、精神不集中等原因，冲上来造成追尾事故的。汽车追尾的责任由后车负全责。在道路行驶时，前车突然倒车导致的追尾事故。由前车负全责。因为错过了转弯路口，而强行在道路上倒车行驶，往往会导致后车反应不及而发生追尾碰撞。汽车追尾的责任由前车负全责一、倒车被电动车撞了谁的责任需要根据案情来看。倒车交通事故责任认定标准条例：1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任;2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任;3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置警示标志，形成的追尾交通事故，前车承担事故的次要责任，后车承担事故主要责任;4、前车在道路上停车后按规定开启了危险报警闪光灯并设置了警示标志，形成的追尾交通事故，后车承担事故的全部责任;5、前车超长且未按规定设置明显警示标志，形成的追尾交通事故，前车承

2023-06-28

400人看过

工伤保险
2023受雇司机负事故全责,雇主需赔偿吗

一、受雇司机负事故全责，雇主需要赔偿吗?受雇司机在交通事故中负全责时，雇主应当承担赔偿责任。如果受雇司机在交通事故中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从

2023-04-22

384人看过
交通事故人身损害赔偿
司机追尾死亡，案件怎么处理？保险怎么赔？

河南京港律师事务所李廉颇律师回复：交通事故认定书会进行责任划分，如果你承担主要责任以上可能会负刑事责任。河南文浩律师事务所侯小云律师回复：首先交强险进场赔偿，其余部分按照事故责任比例进行赔偿，如果你投保有三者险，三者险进行赔付。河南英伦律师事务所于继春律师回复：首先交强险进场赔偿，其余部分按照事故责任比例进行赔偿，如果你投保有三者险，三者险进行赔付。商丘市京港律师事务所白治国律师回复：追尾一方有可能承担主要责任，但是事故责任由交警部门部门根据事故的原因作出。交通事故人身损害赔偿数额要根据责任划分、受害人的伤残情况和户籍状况以及被抚养人的情况等多种因素进行确定。交通事故人身损害赔偿实体和程序都较为复杂。对普通人来说，一旦发生交通事故，后续将面临大大小小的各种问题。【相关阅读】一、汽车追尾责任的划分是依据《道路交通安全法》第43条规定，同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施

2023-08-17

356人看过
法律综合知识
雇的开车司机交通事故死亡，雇主如何赔偿

一、雇的开车司机交通事故死亡，雇主如何赔偿雇的司机交通事故死亡雇主应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金，同时雇主应当根据抢救治疗情况赔偿医疗费、交通费、住宿费等。司机因执行工作任务受到损害的，应由雇主承担赔偿责任。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、交通事故，出了交通事故如何办出了交通事故处理的方法：1、

2024-01-15

140人看过
第三者
违章停车被追尾司机死亡的赔偿情况怎么算

违章停车追尾致司机死亡应当承担赔偿责任。处理：先由交警部门出具责任认定书分清责任；进行损失判断，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围12万内予以赔偿;不足的部分，按照各自的责任大小来承担赔偿责任。一、酒驾必须要买交强险吗酒驾交强险需要进行赔付，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分则按照由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任等规定赔偿。二、汽车与电动车相撞保险公司怎么赔偿汽车与电动车相撞保险公司的赔偿：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：双方都有过错的，按照各自过错比例分担责任：负主要责任的，承担70%，负同等责任的，承担50%。三、被车撞住院误工费怎么交并不是被车撞

2023-06-26

118人看过

扶养
雇工死亡雇主赔偿标准

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称＂从事雇佣活动＂，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为＂从事雇佣活动＂。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死

2023-02-15

433人看过
机动车
雇主为何要向司机追偿责任？

雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。但是即使符合有权追偿的条件，但雇主追偿的范围不一定是全部，这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务，换言之，雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。交通事故司机全责怎么处理一、交通事故司机全责怎么处理1、交通事故司机全责的处理方法如下：（1）向保险公司进行报案；（2）保险公司的工作人员及时对其进行查勘和检验工作；（3）全责方填写理赔单，保险公司对理赔单进行审核，审核通过后会进行理赔结案；（4）对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为

2023-07-07

143人看过
抚养费
大车司机追尾死亡保险赔偿金额是多少？

1．交强险，2．商业险（第三者责任险）；1．交强险赔偿范围：死亡伤残赔偿限额：110000元人民币。医疗费用赔偿限额：10000元人民币。财产损失赔偿限额：2000元人民币。2．商业险（第三者责任险）则根据投保人购买的保险金额确定，一般有30万、50万、100万。发生交通事故死亡保险能赔多少钱发生交通事故死亡保险赔偿需要根据具体赔偿费用来计算。在七十岁老人发生交通事故死亡以后，保险公司需要根据情况支付老人的丧葬费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金，以及相关的抚养费和误工费。车祸死亡之后想要获得赔偿，要按照以下几个方面进行赔偿标准的计算：第一，丧葬费。这个费用一般情况之下都是比较固定的，但是不排除会遇到一些特殊的情况；第二，死亡赔偿金。这个要看车祸受害人当时的年龄有多大，然后才能够具体算出一个赔偿的数目出来；第三，精神损害赔偿金（根据事故责任）；第四，扶养费（生前实际扶养的情况决定）；第五，事故处

2023-07-07

421人看过
扶养
雇主与司机的赔偿责任

司机在履职活动中致人损害的，雇主需要承担责任；如果司机故意或者存在重大过失之人损害的，雇主与司机承担连带赔偿责任，但是雇主可以事后向司机追偿。一、雇工受伤雇主赔偿责任标准是什么雇工受伤雇主赔偿责任划分标准如下：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、交通肇事是老板赔还是司机赔偿交通肇事老板赔还是司机赔需要分情况判断：1、发生交通事故，老板应

2023-04-12

443人看过

书面合同
临时雇佣关系雇主和司机死亡

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。一、工伤认定后能否按雇佣关系赔偿工伤认定后不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。二、未签劳动合同工伤如何赔偿虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了

2023-06-20

113人看过
死亡赔偿金
临时雇佣人员死亡雇主公司应赔偿

我丈夫在城市打零工，一个月前，一家公司因临时需要搬运工，打电话让我丈夫前往，工资为200元/天，干一天算一天，无其它任何福利待遇。在卸货时，由于车上货物突然倒下，我丈夫未能注意，被当场压伤致死。事后，我曾要求公司赔偿损失，但公司以其与我丈夫之间只是临时雇佣关系，我丈夫不构成工伤为由拒绝。请问公司究竟应否承担赔偿责任？王读者：你丈夫确实不构成工伤，但公司并不能因此成为甩手掌柜。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即你可以要求公司赔偿你丈夫的丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等，这些费用以你所在地去年公布的相关数据为标准。

2023-06-08

58人看过