劳动合同期满后是否续签取决于劳动者和用人单位的意愿。劳动合同期满后,经双方协商一致,可以重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定。根据相关规定,如果劳动合同到期,双方协商同意延长劳动合同,则应在合同到期前15天内办理续签手续。劳动合同未约定劳动报酬的,由用人单位与劳动者协商确定;用人单位与劳动者发生不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为最低劳动报酬标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化,但劳动合同未依法变更的,实际劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的,不得将其作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同的,应当提前30日通知劳动者。用人单位未提前通知或者未提前30天通知的,可以向劳动者支付一个月的工资报酬,视为提前30天通知,劳动合同期满终止。双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。员工因工负伤,经确认符合要求的,企业应当与其续签劳动合同。员工在企业连续工作10年以上,在续签劳动合同时要求续签劳动合同的,企业应当续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未与员工办理解除劳动合同手续的,视为续签劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。如果双方未能就《劳动合同期限》的续签达成一致,则《劳动合同期限》的续签自双方签字之日起不少于一年。企业与员工续签劳动合同时,无论合同期限多长,均不得约定试用期
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劳动合同期满不续签,是否应当给予补偿
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劳动合同期满什么时候应当续签
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劳动合同期满后是否可以视为自动续签
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劳动合同期满后多久续签劳动合同
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劳动合同期满后未续签劳动合同的
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哪些情形下劳动合同期满后应当续延
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同期满何时应当续签青海在线咨询 2022-06-241、劳动合同期满,双方应当在一个月内及时续签; 2、如果用人单位超过一个月不续签的,劳动者可以要求单位每月付给本人双倍工资,但是至多以十一个月为限制。
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劳动合同期满多久应当续签河南在线咨询 2022-08-22《实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳
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劳动合同期满后什么时候应当续签江苏在线咨询 2022-06-24劳动合同期满后,如果双方决定续签的,应当在一个月内签订劳动合同;如果用人单位逾期不签,但对劳动者继续工作未表示异议的,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
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什么情况下劳动合同期满后应当续签辽宁在线咨询 2022-11-27根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,劳动合同期满后应当延续: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不
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劳动合同期满后,续签劳动合同,是否可以不签合同浙江在线咨询 2022-08-021、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。 二、单位