一、职工职务侵占罪的标准如何认定

关于职务侵占罪的确立标准，应当包括以下几个方面：

第一，主体必须是在其职务范围内运用职权；

第二，行为人必须实施了侵占的不法行为；

第三，所侵占的财产数额必须达到法定的较大标准。总的来说，即公司、企业或其他组织中的工作人员，利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且数额较大者，即可被视为职务侵占犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条（贪污罪）的规定定罪处罚。

二、职工职务侵占罪量刑标准如何确定

关于职务侵占罪的具体立案标准，如下所述：

公司、企业、事业单位或其他组织的工作人员，若滥用职权之便，将本应属于公司所有的财务据为己有，且涉案金额达到一定程度，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；

若涉及金额特别巨大，则将面临五年以上有期徒刑，并需没收其所侵占的全部财产。

根据相关法规，“金额较大”的标准为六万元人民币起，而“金额巨大”的标准则为一百万元人民币起。

在上述侵占金额范围内，被侵占公司有权依法向公安机关报案，并追究相关责任人的法律责任。

然而，对公司管理层来说，追究员工职务侵占的刑事责任并非终极目标，而是借此警示内部员工，从而更有效地加强源头问题的治理。

此外，还需要在流程层面上严格控制公司员工的风险，杜绝在职员工利用职务便利侵占公司资产的可能性。

《公司法》第一百一十四条

董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《刑法》第二百七十一条

司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“职工职务侵占罪的标准如何认定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。