公司合并后，工作调动是否被视为裁员？

劳动合同法第41条规定，企业变更生产、重大技术创新或经营方式调整时，可以变更劳动合同。因为在上述情况下,结构调整在所难免。否则，工作转移是非法的。公司不能以企业生产变化、重大技术创新或业务模式调整为理由，无正当理由轻易调整员工工作岗位。此外，在正常情况下，如果企业与工人达成协议，这也是一种合法的工作调动。企业不仅要有合理的转岗决策依据，还要履行法定程序，如签订书面劳动合同变更协议，对转岗后的员工进行岗前培训等

解决劳动争议的途径

1。谈判程序

谈判是指工人和雇主就争议性问题进行直接谈判，以找到解决争议的具体办法。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是单位，另一方是单位职工。因为双方都有一定的劳动关系，所以他们互相认识。双方发生争议后，最好先协商，自愿达成协议，消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商。这完全是自愿的，没有人能强迫它。调解申请

调解程序是指劳动争议当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，用人单位可以成立劳动争议调解委员会，对本单位的劳动争议进行调解。调解委员会成员由本单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说，他们具有法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于纠纷的解决。除因签订和履行集体劳动合同发生的争议外，可由企业劳动争议调解委员会调解。然而，与谈判程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不可执行。如果一方违约，也可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序

仲裁程序是劳动争议的一方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，而且具有强制执行的效果。是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的前置程序。也就是说，如果你想提起劳动诉讼，你必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。诉讼程序

根据《劳动法》第83条，劳动争议的一方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行强制执行。“诉讼是我们通常所说的诉讼。提起诉讼程序是当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服后向人民法院提起诉讼的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，所作的判决也具有法律效力强制执行力

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