员工试用期工资最低限额：需符合劳动合同要求-法师兄

员工试用期工资最低限额：需符合劳动合同要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 20:50:08 356 人看过

这段内容讲述的是试用期工资水平的相关规定。根据劳动合同中约定的80%以及用人单位所在地的最低工资标准，试用期工资水平应不低于。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得以实物及有价证券替代货币支付。如果劳动者本人因故不能领取工资，则可由其亲属或委托他人代领。

在试用期的工资水平，应不低于劳动合同中约定的80%，且需高于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，则可由其亲属或委托他人代领。

试用期工资标准是多少？

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资标准与正式职工相同，即按本人月工资的 80% 发放。

然而，根据同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% 或不得高于本单位相同岗位最高档工资的 30%。同时，用人单位不得以试用期内的工资作为本单位正式员工的工资依据。

因此，试用期工资标准按照法律规定应当与相同岗位的正式员工工资相同，不得低于相同岗位最低档工资的 80% 或高于相同岗位最高档工资的 30%。同时，用人单位不得以试用期内的工资作为正式员工的工资依据，以避免劳动者在试用期内受到不公平的待遇。

试用期工资标准应符合法律规定,不得低于相同岗位最低档工资的 80% 或最高档工资的 30%。同时,用人单位也不得以试用期内的工资作为正式员工的工资依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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