两个有往来的公司合并要怎么处理-法师兄

两个有往来的公司合并要怎么处理

来源：互联网时间： 2023-04-20 08:12:09 497 人看过

一、两个有往来的公司合并要怎么处理

两个有往来的公司在合并的，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单，通知债权人，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

《中华人民共和国公司法》

第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

二、公司合并可以采取的方式有哪些

公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。

1.吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。

2.新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司合并相关文章

分公司
两个公司旗下的分公司能否合并？

这段内容讲述了两个公司旗下的分公司可以进行合并,但是分公司没有独立的法人地位,其民事责任由公司承担。两个公司的分公司可以跟随各自总公司的行为进行合并,但不可脱离总公司的行为单独进行合并。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。两个公司旗下的分公司可以进行合并。分公司没有独立的法人地位，其民事责任由公司承担。两个公司的分公司可以跟随各自总公司的行为进行合并，但不可脱离总公司的行为单独进行合并。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。两个公司合并的具体步骤是什么？标题：合并公司法律分析及步骤一、合并公司法律分析合并公司是指两个或多个公司通过法定程序合并成为一个新的公司，实现产业、技术、资源等方面的整合。合并公司法律分析主要包括以下几点：1. 合同签订：合并前，各方需签订股权转让协议，明确股权转让的具体事项，如股权比例、转让价格等。根据我国《公司法》规定，合并协议需经

2023-09-05

81人看过
公司合并
两个公司合并员工有补偿吗

公司合并，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。除非当事人自己辞职也是有补偿金的。只有出现改变合同的情况时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。两个子公司合并需要多长时间只有看双方合同约定了法律是没有规定的。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。《公司法》第一百七十

2023-07-25

191人看过
仲裁时效
一个公司两个厂名合并有补偿吗

如果仅是厂子合并，不涉及到裁员或者辞退的，一般而言，无赔偿。新合同可以要求签无固定期合同，因为之前入职超过一年没签订书面合同，视为无固定期合同，另外入职时间从你原来公司入职开始计算。一、没签劳动合同，没做协商没签合同，对公司有什么影响根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障，而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素，因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的，没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。二、入职后一个月内签订劳动合同？新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳

2023-06-28

68人看过
公司合并
两个子公司合并需要多长时间

只有看双方合同约定了法律是没有规定的。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。《公司法》第一百七十四条【公司合并债权债务的承继】公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。一、公司合并的程序(1)股东会决议根据《公司法》的规定，公司合并的决议，在有限责任公司，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；在股份有限

2023-02-25

131人看过

法人
公司法人两个合并为一个如何办理？

公司法人两个合并为一个是对企业进行合并的步骤之一，企业合并可以合并现有资源，拯救已经亏损的企业，使原本发展速度变快，取得新的技术和人才等等。合并后的法人承担所有义务和享受所有权利。形式多种多样：购买、吸收、控股，不同行业之间也可进行合并。如何让公司法人两个变更为一个？以下是变更法人相关信息。一、释义法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。惟企业法人的分立或合并，因涉及法人与相对交易人的债权债务关系，为了维护交易秩序和相对人的信赖利益，法律对分立或合并后法人的债权债务移转，做了强制性规定。公司法等法律也有相应的规定。《民法典》第六十四条法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。第六十五条法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。二、变更合

2023-05-22

336人看过
公司合并
两个公司合并人员安排

公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司解散开工作怎么赔偿？公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司

2023-06-22

323人看过
子公司
收购子公司怎么处理合并的合并债务

丧失法人资格的企业结束旧账时，借记所有负债和所有者权益科目的余额，贷记所有资产科目的余额，即子公司销账。同时母公司要按照关于企业合并的会计原则，分别不同情况(同一控制或非同一控制)予以处理，对原属于对子公司的投资(包括实质上构成对子公司投资的债权)予以处理。非常重要的前提是子公司注销后关于债权债务清偿的约定，如果是母公司承继子公司债权债务，则应该将子公司的资产负债合并到母公司账簿中，同时调整对子公司投资及所享有的权益；如果母公司不承继子公司债权债务，则母公司对原属于对子公司的投资(包括实质上构成对子公司投资的债权)予以注销处理，调整所享有的权益。一、可以投资分公司吗可以投资分公司。母公司、子公司和分公司的划分，主要依据公司之间的相互关系来确定，这种划分直接影响到对公司的债权、债务的责任人的确定。在我国现行的相关法律中，尚无母公司的概念，但对分公司及子公司已有原则的规定。分公司属于总公司分支

2023-06-21

66人看过
公司合并
两个单位合并账务怎样处理

如果是两个单位合并，a单位帐合并到b单位帐，a单位帐面应收、应付款直接并入b单位帐中，合并以后即作为b单位应收、应付款处理即可。如果原来两个单位互有往来帐项，在合并时先对冲。一、公司合并有哪些形式'公司合并是指两个或两个以上的公司依法通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并改组大体有四种形式：1、A+B=C。即两个企业合并后成立一个新企业；2、A+B=A。即B并入A企业中；3、A=B+C。即一个企业分立为两方；4、A=A+B。即一个企业中又分出一个。'二、单位分立之前签合同还有效吗单位分立不影响劳动合同的履行。具体而言，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利义务的单位。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把

2023-03-23

236人看过

公司合并
两个公司合并的法律规定是什么

两个公司合并的法律规定是什么《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并，吸收其他公司的公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立新公司的，为新设合并，公司合并是指依照《公司法》和其他有关法律的规定，由两个以上的公司订立合并协议，合并为一个公司的法律行为。公司合并具有下列特征：（一）公司合并为一个公司（二）公司合并必须依法进行。公司合并一般是公司之间的自由合并，但这种自由的前提必须是遵守法律，有些公司的合并必须经过有关部门的批准。公司合并是一种契约行为。作为一种合同行为，首先，合同当事人达成协议；其次，这种协议必须依法订立，否则这种行为无效公司合并的形式，是指根据本条规定，在公司合并过程中，合并各方合并为一个公司的形式，公司合并可以采取以下两种形式：（1）吸收合并。吸收合并，又称存续合并，是指两个以上公司合并时，一个或者多个公司与另一个公司合并的法律行为。

2023-05-07

253人看过
股份
合并公司股份怎么处理

合并后，注册资本就是A+B。各个股东按照原来的持股数量合并到合并公司里去。公司并购需要组建专业的评估小组对公司资产进行清算，确定新的注册资金；根据并购以后公司未来的发展每个人所做的贡献来设置股权。在这个过程中可以转让股权或者是退股。一、股东退股有哪些条件股东退股要求的条件如下：1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合法定的分配利润条件的；2、公司合并、分立、转让主要财产的；3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。股东退股的方式如下：1、协商退出。以股东共同意思表示为依据的退出；2、单方退股。股东不能、不愿或者不适合继续参加公司的经营，而退出公司的方式；3、股东不适合参加公司经营。由于某些特殊情况的出现，股东不适于在公司继续呆下去，而提出退股。公司股东变更需要提交下列资料：1、《公司变更登记申请书》；2、公

2023-03-16

286人看过
分公司
两个独立核算的公司能合并吗

当然可以，可以吸引合并，也可以合并成一个新公司。既然独立核算，可以按照准则或者制度相应规定进行账务处理;参照母、子公司合并财务报表，抵销内部业务。分公司没有注册资本的(因为一家公司如果要设立公司时，这家公司就要增加自己相应的注册资本)，也就是说根本没有必要设立“实收资本”这个账户;如果是总公司拨过来的启动资金，就挂在“其他应付账款”上。剩下的建账什么就和一般公司一样的,和公司的性质和规模有关。我公司就是一家分公司，总公司在上海，分公司在江苏，独立核算的，营业执照税务登记证组织机构代码证都有自己的。根本没有“实收资本”这个账户。现在关键看营业执照上没有注明“注册资本”是多少，注册资本是否到账。一般分公司没有这一注明。

2023-06-12

166人看过
公司合并
两个公司合并合同如何签订

根据《劳动合同法》规定，单位合并，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更合同的条件如下：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。一、劳动合同变更必须协商一致吗劳动合同的签订应在双方平等自愿、协商一致的基础上，劳动合同的变更也应如此

2023-02-15

172人看过

公司合并
两家公司合并后带来了哪些优势？

1、相对于收购而言，企业合并不用支付现金或少付现金而主要是通过交换股票的方式进行；主合并方避免了巨大的融资压力和现金流出，并把由此产生的现金流量投入到合并后企业的重点发展领域，不影响合并后企业的资金周转和经营。2、企业合并协议是在合并双方相互充分协商基础上达成的自愿联合，相对于敌意收购而言，操作简便，避免了敌意收购可能造成两败俱伤的风险。3、对于参与合并的企业股东而言，由于企业合并主要不以现金进行交易，可以享受延迟纳税的税收优惠待遇。两家公司合并需要注意哪些问题（一）人力资源方面1、经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）因用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的；（未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

2023-07-09

354人看过
法人
两个法人不同的公司能合并吗

两个法人不同的公司能合并。而且公司合并和两个公司的法定代表人是谁或者是不是同一个人没关系。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。

2023-06-13

118人看过