下列法律法规对加班工资有如下相关规定:
中华人民共和国劳动法第44条
>有下列情形之一的,雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资:
(I)安排工人延长工作时间,支付不低于工资150%的工资
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补休,(三)安排劳动者在法定节假日工作的,在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后,按照其工资的300%以上支付工资报酬,如果雇主根据实际需要安排工人在法定标准工作时间之外工作,则应按照以下标准支付工资:
(I)如果雇主依法安排工人在每日法定标准工作时间之外延长工作时间,(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资,员工的工资应不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%
如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间,其工资应不低于150%,如果经劳动行政部门批准实施综合工时制度,则按照上述规定的原则,支付其合法工作时间计件单价的200%和300%
,综合工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,延长工作时间的工资应当按照本规定支付给劳动者
实行非正常工作时间制度的劳动者不得执行上述规定
工资支付暂行规定有关问题的补充规定最高的社会规则,掌握法律就等于掌握人类的命运。社会主义国家的法律应当由人民制定,社会主义国家的法律应当由人民掌握。只有这样,才能保证国家性质的纯洁性和调解社会矛盾的有效性
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如何在劳动合同中约定加班时间广东在线咨询 2022-11-04根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
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劳动合同如何约定加班时间香港在线咨询 2022-11-09根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
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请问在劳动合同中如何约定加班时间重庆在线咨询 2022-05-22根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
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劳动合同中对于加班费的规定是什么样的,如何约定劳动合同加班工资陕西在线咨询 2022-03-03用人单位会有一个加班工资的计算基数,这个基数不得低于当地最低工资标准,具体请咨询公司人事。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障
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劳动合同约定加班费有效吗加班工资应该如何计算江西在线咨询 2022-07-13劳动合同约定加班费无效,但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定,用人单位延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,加班时间有很多的不确定性,用人单位约定具体加班费金额无效。用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数,但不得违反法律规定。依据劳动