一、解除劳动合同公示多久

相关规定劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。

原劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》（劳办发[1993]199号）中规定：“在一般情况下，《辞退决定》在先，《辞退证明书》在后。因此，辞退违纪职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算，并在《辞退证明书》中写明。”而辞退通知书的送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，如果劳动者对辞退通知不服，则双方劳动争议的发生之日为送达之日。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，正说明了这一点。

辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力;只有送达之后，才有法律效力。

两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间;送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。因此，不能把辞退通知书的生效时间与送达时间混为一谈，否则会发生不公正的情况。

比如，用人单位已按辞退通知书决定的时间为劳动者办理了离职手续，截止了工资的支付和社会保险的缴纳;劳动者自即日起已不再为用人单位提供正常劳动，双方的劳动关系已经结束。

如果执法、司法部门认定双方劳动关系结束的时间为辞退通知书送达的时间，则自辞退通知书中决定的时间至送达时间的期间就应认定为双方仍有劳动关系，用人单位即使是依法解除或终止劳动合同的，也需为劳动者补发这一期间的工资或基本生活费，并补缴社会保险。

如果劳动争议处理的过程比较长，劳动者的社会保险补缴起来将十分困难，很难操作。显然，将送达时间认定为用人单位辞退通知书生效时间，既不符合实际，也有失公正。

辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，应该严格、准确的区分。当然，任何事情都不是绝对的，有的劳动争议案件比较复杂，也有可能出现应将送达时间认定为辞退通知书生效时间的情况，这就应当具体情况具体分析。

劳动单位必须提前30天之内向劳动者提出解除劳动合约通知，让劳动者有一定的准备，如果没有在30天内提前通知劳动者的话，需要支付2倍的赔偿金才行，在未直接签署解除劳动合约之前，劳动者还是该公司员工，必须按照规定时间上班下班。

二、2015合同期内解除劳动合同如何进行赔偿

《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：

第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算;不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同经济补偿金协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：

一、年月日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责_______（乙方工作内容、工作时间等）。年月日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。

二、鉴于乙方在甲方提供的住处，且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素，经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币________元，大写（________），其中________元已支付，剩余________元在本协议签订后___天内支付。本补偿金包含但不限于：1、乙方因就医治疗支出的各项费用及因误工减少的收入：如医疗费（含已发生、后发现未发生、伤病复发等医疗费）、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、治疗期间工资福利待遇等;2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等;

3、一次性受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等;

4、受伤精神抚慰金等;

三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。

四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。

五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方（土地转包人、发包人）等甲方确认的关联方主张权利。

六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日