单位不签订就业协议书处理方法：

如果公司不愿意与毕业生签订就业协议，或许是出于不想承担在用人方面上的部分责任，毕业生可以主动与用人单位进行友好沟通，如果用人单位有什么要求，可以在就业协议的附件里边进行说明。

就业协议书，是所有高等院校的毕业生，在与自己所应聘的单位正式形成人事关系以前，通过双向的选择之后，在所规定的的时限里边，友好协商之后，确立人事关系，并且明确双方的义务和权利，而达成的书面形式的协议。它不仅使用人单位用来确认其招聘的毕业生的信息真实可靠，也是选择接收该毕业生的一张凭据。而对于高校而言，这是对本校毕业生进行就业管理，并且编制其就业的方案，以及帮助其毕业生办理落户手续等工作的一项重要的依据。该协议一般是从毕业生到单位进行报道，而单位正式确认接收其学生之后就自行终止了。其协议书一般是由国家教育部或者是各个省、直辖市以及自治区的就业管理的部门进行统一制定。

通常情况下，就业协议书所包含的内容有：

一是包含了该高校毕业生的基本信息，姓名、性别、专业、毕业时间、联系方式以及身份证号码等重要的基本信息。

二是包含了用人单位的部分基本信息，单位的名称、代码、性质以及联系方式等。

三是包含了用人单位与毕业生经过协商后的内容，工作的地点以及岗位、违约责任，以及双方约定的一些事宜等。

四是其他一些经过双方协商后的补充协议。

签订此协议一般有几大原则需要遵守：

第一条原则就是主体合法。首先毕业生是要取得相应的毕业资格的，如果在派遣的时候没有取得相应资格，那么用人单位是可以不接受该毕业生的，并且不需要承担任何法律责任。而用人单位也是需要具有从事相对应的经营或是管理的能力的，而且单位应该要有自己的录用计划和录用的自主权，如果没有这些，毕业生是可以解除该协议的，并且不需要承担任何法律责任。

第二条原则是平等协商。在签订该协议的时候，双方的当事人所享有的法律地位一定要是平等的，两方之间的任何一方都不能将自己的意志强行加在另一方之上。而且学校也不可以通过行政手段强行要求本校的毕业生到指定的单位去就业，用人的单位在与毕业生签订协议的时候也不能要求其给付超高数额的风险金和保证金等。此外，双方的当事人所享有和承担的权利和义务也应该是一致的。如果还有其他协商一致的内容，可以在协议书的备注栏目补充清楚。

如果不签订就业协议书，可能会对毕业生造成以下几种影响：

第一种影响是，如果没有与单位签约的话，毕业生所在地的认识部门是不能够给其办理就业派遣的手续的，也不能办理相应的转正定级的手续;

第二种影响是，过了派遣期之后，没有办理转正定级的手续的话，就会失去干部的身份，也就丧失了相应的调动和确认制成等资格，进入到机关或是事业单位的话会受限。

第三种影响是，转不走自己的档案，可能会造成户口转移的困难。