限制延长工作时间的具体措施：
1、从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；
2、限制加班加点工资，限制对加班工资的发放，加强管理监督等。
延长工作时间需要具备哪些样的条件
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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延长工作时间有最长时间限制吗
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新劳动法关于延长工作时间
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工作时间我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点；以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知，提出企业应有计划、正常进行生产，提高劳动生产率，对职工加班加点必须从严限制，以保证职工身心健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，要求各单位对职工加强思想教育，要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率和工作效率，在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出，加班加点过多的一个重要原因是，有些企业把它作为增加职工收入的手段，有的甚至违反财经纪律，巧立名目，弄虚作假，虚报冒2023-06-14216人看过 -
工作时间有《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）自然灾害、事故或者其他危及劳动者生命健康和财产安全的原因（二）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《国务院关于坚决制止企业滥用加班工资的通知》规定，可以延长工作时间：法定节假日和公众假期不得中断工作时间，必须连续生产、运输、经营；设备必须在法定节假日或公众假期的停工期间进行检修和维护；由于生产设备和运输的原因，输电线路和公共设施发生临时故障时，必须进行抢修；因发生严重自然灾害或者其他灾害，人民的安全健康和国有资产受到严重威胁，需要进行抢救；为完成国防应急生产任务或者上级安排的国家计划外的其他应急生产任务，以及商业、供应企业、销售企业完成农副产品旺季采购、运输、加工的紧迫任务。2023-05-02480人看过 -
工作时间1、是否有延长工作时间的最长期限根据《劳动法》的规定，雇主有延长工人工作时间的最长期限，通常每天不超过一小时，特殊情况下不超过三小时中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间不受本法第41条的限制：（1）自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形。如何限制延长工作时间中国的法律法规规定了限制延长工作时间的具体措施（1）限制延长工作时间中国劳动法第41条规定，如果与工会和工人协商后可以延长工作时间，它们通常每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提2023-05-07335人看过 -
工作时间我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下限制：(1)人员范围限制。我国有关法禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。(2)加班加点工资发放的限制。严格制止企业滥发加班加点工资。在法定节假日中加班，要求安排补休的原则上不发加班工资，在法定节假日加班，确实不能安排补休的可以发加班工资，但也有必要的条件限制。(3)因生产经营需要而延长工时的特殊限制。用人单位延长工时应以生产经营需要为条件，并且应当事先与工会和劳动者协商，征得其同意，并且用人单位延长工时每日不得超过1小时，每月加班总时数不得超过36小时。(4)因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，发生下列情况的其加班加点不受标准工作时间的限制。发生自然灾害事故或者其它原因，使人民生命健康和国家资金遭受威胁，需要2023-02-19463人看过
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工作时间找专长律师：合同事务律师债权债务律师劳动工伤律师交通事故律师医疗纠纷律师为保证广大劳动者的合法权益，避免长时间的工作，我国对工作时间作出了相应的要求，即一周不得超过40个小时。但实践中，可能因为特殊情况的出现，而单位需要延长工作时间。对此，法律中也是进行了限制的。那么延长工作时间的限制是怎样的？我们一起通过下文进行了解。一、延长工作时间有什么限制由于延长劳动时间直接涉及劳动者的休息权，我国法律对在一般条件下延长劳动时间规定了一些限制条件，以保护劳动者的休息权和身体健康。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时2023-04-28325人看过 -
工作时间我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下限制：(1)人员范围限制。我国有关法禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。(2)加班加点工资发放的限制。严格制止企业滥发加班加点工资。在法定节假日中加班，要求安排补休的原则上不发加班工资，在法定节假日加班，确实不能安排补休的可以发加班工资，但也有必要的条件限制。(3)因生产经营需要而延长工时的特殊限制。用人单位延长工时应以生产经营需要为条件，并且应当事先与工会和劳动者协商，征得其同意，并且用人单位延长工时每日不得超过1小时，每月加班总时数不得超过36小时。(4)因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，发生下列情况的其加班加点不受标准工作时间的限制：发生自然灾害事故或者其它原因，使人民生命健康和国家资金遭受威胁，需要2023-03-02486人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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延长工作时间限制最长时间限制是多久青海在线咨询 2023-05-10用人单位延长工作时间是有最长时间限制的，每天一般不超过一个小时，但是如果是属于特殊原因的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天也不得超过三个小时，每月不得超过36个小时。 -
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