2024公司被合并重签合同有赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-24 22:22:21 118 人看过

一、公司被合并重签合同有赔偿吗

没有这种说法的。公司被合并无需重签劳动合同,所以无需赔偿。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、倒签合同有赔偿吗

如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,就会有赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 13:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司改名公司改名合同重签后是否有赔偿
    没有的,公司改名合同重签没有赔偿。公司改名字是公司的行为,与劳动者无关,劳动者也不受影响。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要给劳动者支付赔偿金。公司改名工伤赔偿问题公司改名对劳动者申请工伤赔偿没有太大的影响,申请工伤保险待遇的流程为:公司或者工伤职工向统筹地区社会保险行政部门等申请工伤认定;经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定、医疗费用单据等资料向社保经办机构申请工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    2023-07-23
    226人看过
  • 公司更改法人并重新签署合同
    在现实社会中大家都知道公司成立的话是需要符合一定的条件的,比如说合适的经营场所、资金、最主要的公司需要有法人,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,如果法人是公司的股东,就不存在劳动关系,所以是不需要签订劳动合同的。公司换法人如何赔偿员工?1、更换法人代表后,原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更(分立或合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了
    2023-07-07
    404人看过
  • 厂合并不签合同有钱赔吗?
    一、厂合并不签合同有钱赔吗?《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此,关于对被兼并方企业员工的安置,原则上由兼并方企业接收,在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施,足额缴纳各项社会保险,被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变,就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以,贵公司应加强宣传,取得他们的理解。说明若不重签,社保将无法办理。在重新签合同时,将原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同,除严重违纪之外,则需要支付员工经济补偿。二、用人单位发生合并或分立发生劳动争议后劳动者应当告哪个呢?用人
    2023-06-09
    410人看过
  • 重庆公司解除合同赔偿标准2024
    一、重庆公司解除合同赔偿标准《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规
    2024-02-01
    128人看过
  • 2024劳动合同续签时,员工拒签合同公司要给赔偿吗
    劳动合同续签时,员工拒签合同公司要给赔偿吗这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿;简单说:单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签,而劳动者不同意的,没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签,劳动者不同意的,就应当支付经济补偿金。如何算是维持、提高、降低合同约定条件,是从对劳动者是否有利角度分析。比如原来约定工资是2000,续签约定1800,那就是降低了。原来一年一签,现在续签三年期合同,应该是提高的合同条件。合同到期不续签通知函(乙方):我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳
    2024-04-15
    325人看过
  • 公司并购重组合同书
    一、公司并购重组合同书1、陈述与保证条款是并购协议中的最长的条款,内容也极为复杂,但是必须条款,这是约束目标公司的条款,也是保障收购方权利的主要条款,后面的其他条款需要以此条款作为基础,所以它对于收购方的重要性不言而喻,通常来说收购方的聘用律师的资历越深、相关业务水平越高,那么这一条款的内容就会越详细,对于收购方的权利的保障也越全面。2、履行契约期间的义务并购协议签订后可即时履行,亦即卖方交付标的物,而买方交付价款。但是可能基于某些理由,而使收购契约签订后而尚未完成交割或支付价金。其理由可能是因为须等等政府有关机构核准或者此项股权移转须经债权人同意方有效或者买方还须再作一番审查后才交割。此外,也可能须取得供应商、客户的同意,因为与其该公司的契约中约定,若公司控制权若有所变更须经其同意,方得延续卖方与该第三人原有的合约,否则可终止契约。3、履行并购协议的条件并购双方签订并购协议的时候,常将协
    2023-06-07
    402人看过
  • 公司合并让我们重新签合同怎么处理
    首先,我们要明确一点,就是对于愿意加入新企业改革体制中的员工,他们的安置费用可以选择一次性的以现金方式进行支付;如果无法一次性完全支付,也可以先支付不低于20%的首期安置费用,然后再与员工本人签署关于剩余安置费用的分期支付协议,这个支付期限最长可以达到五年左右,而未支付的部分则被视为企业对员工的负债。在此过程中,员工与原企业之间的劳动关系将会自动解除。新成立的企业需要与员工按照平等自愿、协商一致的原则,重新签订劳动合同,并且不受原来劳动合同期限的限制。当新企业与员工结束或者解除劳动合同时,应该一次性支付给员工剩余的安置费用。若由于资产难以变现等原因导致无法以现金方式支付员工安置费用,那么也可以考虑将员工安置费用以员工持股或者自然人形式入股的方式来处理,但是对于计划组建股份有限公司的企业来说,是不能够采用员工持股形式入股的。以上这些方法都需要由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况,与改革企
    2024-05-03
    187人看过
  • 公司被收购必须重新签合同吗
    原来合同有效,不需要重签合同。公司收购有很多种方式,如果公司股东变化,但公司仍存在,公司未提出解除劳动合同,还是照原样履行就行,没有补偿。如果公司被收购后与另一家公司合并,劳动合同由合并后的公司执行,也没有补偿。这种情况应重新签订合同,但不重新签订,也不影响效力。《劳动合同法》规定:用人单位发生合并或者分立情况的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
    2023-04-15
    158人看过
  • 原公司注销和新公司签合同不签有赔偿吗
    一、原公司注销和新公司签合同不签有赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新公司继承原劳动合同中的权利和义务,员工不与新公司签订劳动合同的,新公司不需要对劳动者进行赔偿。二、哪些情况下解除劳动合同需要赔偿1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;7、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
    2023-02-17
    189人看过
  • 公司合并是两个以上的公司签订合并合同么?
    公司合并是指两个以上的公司订立合并合同。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司合并案能否生效,须看内部客观条件(如股东会同意)以及外部客观条件(如政府核准许可)等。所以,应当在公司合并合同中明确约定合并生效的前提条件,以减少纠纷的发生,确保双方当事人的权益。公司合并是什么意思1、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。2、公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。3、吸收合并又称存续合并,它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散,其法人资格消失。接受合并的公司继续存在,并办理变更登记手续。4、新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果,原有公
    2023-08-03
    328人看过
  • 如何合并公司人员并合理赔偿
    一、如何合并公司人员并合理赔偿公司合并员工赔偿规定如下:公司合并后,被合并公司的员工有权因薪酬、职位、福利等因素而自由选择留下。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。补偿员工通常有以下几种方式:1.现金支付。2.股权支付形式。3.债权支付形式。二、公司合并流程是什么公司合并流程为:1.通过股东会决议,与合并方订立书面的合并协议;2.编制资产负债表及财产清单;3.通知债权人并进行公告;4.办理公司的合并登记。债务的处理是由合并后的公司承担。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。三、公司合并可选择的方式有哪些企业合并的方式包括新设合并和吸收合并。根据《公司法》第一百七十二条的规定,公司合并可以采取吸收合并或者新
    2023-09-02
    486人看过
  • 公司合并注销合同有效吗,公司合并的程序有哪些
    一、公司合并注销合同有效吗合同合并后,被合并的公司注销的,公司在注销前要处理合同问题,一般情况下合同有效,由合并后的企业履行。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条【公司合并的程序】公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条【公司合并债权债务的承继】公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。二、公司合并的程序有哪些(1)合并公司股东会分别作出合并决议。(2)编制资产负债表及财产清单。(3)合并各方签订合并协议。(4)自作出决议之日起10日内通知债权人。(5)自作出决议之日起30日内在报纸上至少公告3次。(6)合并各方或者一方为股份有限公司
    2023-06-17
    287人看过
  • 中介公司签订新的合并合同合法吗
    第十条劳动者因自身以外的原因被原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限计入新用人单位的工作年限。原用人单位向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在计算依法解除或者终止劳动合同支付经济补偿金的工作年限时,不计算劳动者在原用人单位的工作年限惠州大亚湾汇利日化1000多名职工被迫签订新合同跟踪公司要求员工签订新的劳动合同,并签订终止原劳动合同关系的协议。活动已经结束。在当地相关部门的调解下,公司发出通知称,所签协议无效,公司将按照法律规定和程序与员工续签合同。续签合同不影响员工原有的福利待遇和工龄新劳动合同法即将正式实施时,惠州大亚湾汇利日化有限公司要求全厂约2500名员工签订新的劳动合同,并签订《通知》协议,解除原劳动合同关系。公司员工认为这种续签劳动合同的方式是强制性的,违反了相关法律法规,签订的协议将使其以前的工作年限为“零”。11月20日,该公司数百名员工集中向当地相关
    2023-05-07
    348人看过
  • 公司合并后,需要承担被合并公司合并前的债务吗?
    公司合并后:仍要承担合并前的债务某贸易公司为拓展业务、扩大规模需要,2007年11月3日,与某科技公司达成了合并协议,由贸易公司合并科技公司,并履行了清算和变更登记手续,科技公司被解散并入了贸易公司。2008年3月1日,科技公司的债权人某网络公司找到贸易公司,要求贸易公司偿还科技公司拖欠的上年度的网络服务费85000元。贸易公司发现科技公司在合并时隐瞒了这一债务,于是拒绝清偿。网络公司无奈之下将贸易公司起诉到当地法院,法院经审理认为,根据公司法的规定,合并后的公司应当承担合并前公司的债务,因此,贸易公司应当依法承担科技公司合并解散前的一切债务,并判令贸易公司在判决生效后十日内清偿所欠网络公司的网络服务费85000元,诉讼费由贸易公司承担。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十五条“公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继”之规定,贸易公司应当偿还合并前科技
    2023-04-29
    278人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 合并公司要求重新签合同我公司会赔偿吗
      湖北在线咨询 2022-05-14
      如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的,用人单位才需要赔偿员工。
    • 分公司合并劳动合同重签吗
      澳门在线咨询 2022-07-01
      可以签署变更用人单位协议,只是合同主体的变更,工作照旧,不存在经济补偿一说;如果因此而解除劳动合同,则不给经济补偿是没有任何法律依据的。
    • 子公司注销合并母,员工不签合同公司有赔偿吗
      青海在线咨询 2022-10-05
      母公司合并子公司,按规定不影响劳动合同的履行,也就不存在赔偿问题。《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    • 工厂合并,分公司,合并会有赔偿吗
      新疆在线咨询 2021-11-18
      工厂合并导致合同无法继续履行的,应当向员工支付赔偿。根据我国《劳动合同法》,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十
    • xx被b公司合并同一法人赔偿吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-29
      公司合并的前提下,原劳动合同继续履行,一般是没有补偿的。