企业是否为员工提供五险一金福利？-法师兄

企业是否为员工提供五险一金福利？

来源：互联网时间： 2023-07-16 19:40:47 395 人看过

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。

1、养老保险：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％扣缴；

2、失业保险：单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费；

3．工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，个人不缴；

4．生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴费；

5．医疗保险：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳，个人扣缴2％（基本医疗）＋3（大额统筹）；

6．住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳，若单位条件好可申请提高到10％。

政府购买人员有五险一金么

有的，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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首先，社会保障养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险是中国劳动部规定的各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月薪外，企业为这部分保险支付约10-20%的工资。一些福利较好的企业还提供牙科保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。一些有海外员工的公司也承诺提供医疗保险，第二，住房补贴在传统的中国国有企业中，住房分配或廉租住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家实行住房货币化分配制度,企业住房由实物分配向货币分配转变,住房补贴按月发放,工资发放,，建立住房公积金和提供住房低息贷款已成为职工住房福利的一种新形式第三，交通费主要指企业为职工上下班提供的交通福利，主要包括：企业提供上下班交通；企业按照内部规定报销员工上下班交通费；企业每月应支付一定数额的交通补贴第四，工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。虽然有些企业不直接提供工作午餐，但提供一定数量的工作午餐补贴第五，带薪假期带薪假期是指员工

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目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐

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