该内容主要讲述了劳动合同制度下员工和临时工的待遇权益。临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是协商的结果。企业也会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准。同时,临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可以以完成某项工作来确定工资,这些都是允许的,不能说不规范,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。

根据劳动合同制度，员工和临时工在待遇上享有相同的权益，且在法律上均被视为劳动合同制职工。临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。

临 时 工 工 资 按 工 作 天 数 结 算 ， 大 多 按 标 准 定

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经批准可以实行灵活的工作时间制度。其中，经劳动者协商一致，可以实行每天不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度。然而，对于临时工工资的结算方式，我国《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当按日支付，实行薪金制度的企业，工资至少每月支付一次。因此，临时工工资按工作天数结算的做法并不符合法律规定。

从法律的角度来看，用人单位应当书面记录职工的工作时间、工作地点、工作内容、工作报酬等情况，并在职工离岗时结清工资。而临时工工资的结算方式应当与正式员工相同，按日支付。否则，用人单位就可能涉嫌违法。

另外，《劳动合同法》第六十八条也明确规定了工资支付的相关要求，明确工资应当按月支付，实行薪金制度的企业，工资至少每月支付一次。因此，临时工工资按工作天数结算的做法并不符合法律规定。

总之,根据劳动合同制度,员工和临时工在待遇上享有相同的权益,但在工资结算方式上存在差异。虽然大的企业可能会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,但是临时工的工资大部分都按工作天数计算,这并不符合法律规定。用人单位应当书面记录职工的工作时间、工作地点、工作内容、工作报酬等情况,并在职工离岗时结清工资。否则,用人单位就可能涉嫌违法。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。