劳动关系三要件-法师兄

劳动关系三要件

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 21:02:12 410 人看过

三要件：

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系；

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

一、劳动关系具有什么特点

劳动关系的特征有：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。

二、劳务关系怎么认定的

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系与劳动关系容易混淆，认定劳务关系注意以下区别：劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间。

劳动关系劳动者受损伤，可以请求工伤保险赔偿，劳务关系提供劳务一方受伤害，请求人身损害赔偿。

三、劳动关系关系是否具有从属性关系

劳动关系具有从属性关系。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。《劳动法》在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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