试用期内被辞退会有一个月的补偿吗-法师兄

试用期内被辞退会有一个月的补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 10:33:00 323 人看过

一、试用期内被辞退会有一个月的补偿吗

在试用期的最初一个月内，若经证实无法满足职位所需的录用条件，那么将立即解除劳动合同，且并不涉及任何经济补偿事宜。

其次，若是新进员工在供职满一个月之后遭遇解雇，若是因为非过失性的原因，例如公司整体经营状况发生重大改变等，那么公司将会提供相应的经济补偿，标准为半个月的薪资总额。

然而，若属于员工本身犯有过失行为导致的解雇情况，则不会给予经济补偿。

最后，倘若公司的解雇行为违反了相关法律规定，员工有权要求支付一个月的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期内被辞退员工如何要求赔偿

针对被辞退的具体原因，从业者有权请求原先单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

对于从业人员在试用期内被明确证实无法胜任岗位而被劝离的案例，该用人单位并不需要承担赔偿责任。

若用人单位由于违反相关法律法规和劳动合同规定的条款而擅自解除与从业者的雇佣关系，那么在已经全额支付其工资的基础上，还需额外向劳动者支付补偿金。

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