劳动合同到期后没续签有哪些补偿-法师兄

劳动合同到期后没续签有哪些补偿

来源：互联网时间： 2023-06-16 10:55:23 130 人看过

一、劳动合同到期后没续签有哪些补偿

劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。

3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位的单方终止劳动关系仍可能要支付经济补偿。

根据劳动合同法第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……”

由此可见，即使劳动合同到期，如果不希望继续聘用该劳动者的，用人单位也仍需要依法向劳动者支付经济补偿金，因此，不愿意支付该笔费用的用人单位，还是应当通过让劳动者主动申请辞职或者与劳动者协商好不要求经济补偿的方式来避免可能发生的该项支出。

劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。而对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同到期后没续签有哪些补偿的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同内容
劳动合同到期没续签默认自动续签吗

合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动合同虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。一、劳动合同到期没及时续签怎么办？劳动合同到期未及时续签劳动合同，如

2023-02-20

188人看过
合同期限
合同到期没有续签劳动合同赔偿金如何计算

一、劳动合同未到期离职补偿金如何计算《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2023-03-16

210人看过
合同期限
公司不续签，劳动合同到期怎样补偿

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。一、续签劳动合同应注意什么？劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一

2023-02-25

305人看过
公司破产
到期不续签劳动合同公司给补偿吗

劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。一、没提前通知公司倒闭员工如何赔偿没有事先通知，公司破产对员工的赔偿，一般是根据员工的工作年限进行赔偿，具体如下：1、公司需要向员工支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，公司应当赔偿员工支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单

2023-06-24

249人看过

继续履行
劳动合同到期不续签继续工作的补偿有什么

劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。一、被工厂开除怎么补偿如果劳动者是严重违法违纪被辞退，没有补偿。如果劳动者是因严重违法劳动纪律或者违反犯罪行为，被用人单位开除的，单位无需向劳动者支付经济补偿金，劳动者只能获得其工资报酬。如果不属于上述情况，那么被辞退时，单位应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位是违法解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。二、违反公司纪律被辞退有补偿吗严重违反用人单位规章制度被解除合同，没有补偿。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同，没有补偿。但劳动者虽然违反用人单位规章

2023-04-11

353人看过
辞退
未签劳动合同，辞退后应得到哪些补偿？

按照相关法律条文的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单

2023-07-04

77人看过
合同终止
有补偿在一年合同到期没续签吗

一、有补偿在一年合同到期没续签吗签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。如果不续签，如何进行经济补偿，补多

2023-04-16

287人看过
解除劳动关系
劳动合同到期没有到公司公司续签是否赔偿

劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、逾期劳动合同怎么处理呢劳动合同到期终止，用人单位或者劳动者想要续签的提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、辞退没签合同的员工如何赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济

2023-06-27

392人看过

合同内容
劳动合同到期续签年限有没有规定？

一、劳动合同续签所需要的条件劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同续签年限的相关规定第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合

2023-02-21

347人看过
劳动者
劳动合同到期，单位不续签劳动合同该如何补偿

劳动合同到期后，单位不续签劳动合同该如何补偿？劳动合同期满有三种情形：

2023-05-02

411人看过
劳动者
劳动合同到期公司不续签劳动者能得到哪些赔偿？

合同到期公司不续签能补偿吗？劳动合同到期不续签是否需要赔偿，评分是两种情况：一是公司不续签，需要经济补偿。二．员工不续签的，根据具体情况细分为两种情况：1。单位维持或者改善原劳动条件，员工仍然不续签的，不予经济补偿。2、如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位应给予经济补偿。劳动合同到期不续签——需要如何赔偿：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的3倍；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付；向其支付经济补偿的最长期限不得超过12年。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定

2023-08-08

246人看过
申请劳动仲裁
到期没续签合同离职补偿吗

根据法律的相关的规定，合同到期不续签，离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请法院强制执行。一、合同到期没有续签离职应该怎样赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、经济补偿如何计算（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

2023-03-10

62人看过

货币
公司劳动合同期满不续签的补偿标准有哪些？

根据经济补偿金计算标准第四十七条可知劳动合同期满不续签的补偿标准有这些：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳

2023-06-21

410人看过
劳动者
劳动合同到期如果没有及时续签有什么后果

劳动合同到期没有及时续签的后果：1、如果单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。2、如果员工不续签要看具体情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期可以续签吗原劳动合同到期是能依法续签合同的。若用人单位不进行续签，应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-24

211人看过