一、未休年假工资看什么法

在颁布施行的《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）当中，对于带薪年休假工资的计算作出了如下具体规定：

首先，如果用人单位经过劳动者的同意，没有给其安排年休假或者安排的年休假天数少于应当享有的年休假天数，那么该用人单位就应该在这一年内，按照劳动者日工资收入的300％来支付未休年休假工资报酬，这个报酬里面已经包括了用人单位支付给劳动者在正常工作期间的工资收入。

其次，如果用人单位已经安排了劳动者休年休假，但是由于劳动者个人原因并且以书面形式表示不愿意休年休假，那么用人单位可以仅向劳动者支付其在正常工作期间的工资收入。

再次，计算未休年休假工资报酬的日工资收入是根据劳动者本人的月工资除以月计薪天数（即21．75天）来进行换算的。

这里所提到的月工资，是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前的12个月里，扣除加班工资之后的月平均工资。

如果劳动者在本用人单位工作的时间还不到12个月，则需要按照实际月份来计算月平均工资。

最后，劳动者在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

而对于那些实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的劳动者来说，他们的日工资收入的计发方式也将按照以上两款规定来执行。

此外，如果用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度没有安排劳动者休满应当享有的年休假，那么用人单位就应当按照劳动者当年已工作时间来折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

然而，如果折算出来的结果不足1整天，那部分未休年休假工资报酬就无需支付。

具体的折算方法为：

［（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数］－当年度已安排年休假天数。

如果用人单位当年已经安排了劳动者年休假，超过折算应休年休假的天数就不再予以扣回。

另外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，那么用人单位就应当按照相关约定或者规定来执行。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、未休年假工资计算标准是什么

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

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