公司被收购后会有的变化:公司被收购后,员工之前享受的薪酬福利体系会作废,一般会直接按照新公司的标准给予薪酬或福利。公司被收购之后,其管理层会变更,所以新公司会实施一套全新的管理方法来管理员工。之前的够了公司的企业文化也会因为收购而消失,取而代之的是新公司的企业文化。
公司被收购期权有用吗
若是公司被收购了则期权没有用了。
1、期权池一般占到公司总股本的10%-20%。
随着融资轮次的增加,后期还有可能增发,但因为股权的稀释作用,这个比例是大致不变的。某家公司只有总股本5%的期权池,那就是耍流氓了。期权池超过了总股本的20%,看似慷慨,但因为后期叠加的财务成本、股权结构风险等,对于公司发展会有极大的隐患,也是不负责任的做法。
2、期权池的来源一般是创始人和投资人自己的股份。也就是他们为了吸引人才,把自己的一部分权益让出来了。
3、期权作为一种长期激励手段,一般会授予公司的核心员工,比如高管、中层、技术骨干、产品骨干、运营骨干等。早期加盟公司的,一般是指B轮之前,算是革命的元老,期权的覆盖范围会较大,通常会在60%以上。后期加入公司的,则需要是对公司价值更大的员工才会授予。当然也有全员覆盖的,但这样的公司较少。
4、期权在授予时是不需要你掏钱的,在行权时也是不需要掏钱的。
《公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
第一百七十四条
公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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新设合并是指两个或两个以上的公司合并后,成立一个新的公司,参与合并的原有各公司均归于消灭的公司合并。 由新设公司以倾向资金购买部分参与合并公司的资产或股份,该部分参与合并公司的股东丧失其股东资格,剩余股东持有新设公司发行的股份,成为新设公司... 更多>
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