一、公司的商业秘密怎么要求
(一)在劳动合同中设置保密条款
这是最简单直接的一种保护措施,在员工入职签订劳动合同时,对于涉密岗位的人员,在劳动合同中设置保密条款,包括保密范围,保密期限,泄露公司商业秘密的责任等事项。
(二)签订保密协议
由于劳动合同中需要约定的事项过多,不可能对保密条款进行详细具体的约定。所以实践中较为常见的做法是,在劳动合同中设置简单的保密条款,并约定具体内容详见《保密协议》。
(三)制订保密制度
搭配保密协议,公司可在规章制度中设置保密制度,界定秘密范围,确定责任主体,划定密级、实行分级管理,设计工作流程,列明违反保密义务的行政、民事、刑事法律责任。
二、什么是商业秘密
商业秘密,是指不为公众所知悉,具有商业价值,并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《民法典》第一百二十三条明确将商业秘密列为知识产权的客体。
三、商业秘密的刑事责任
刑法第二百一十九条规定了侵犯商业秘密罪。刑法修正案(十一)对商业秘密罪的内容进行了修改:
有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
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泄露公司的商业秘密属于违法行为吗,泄露公司的商业秘密要怎么处罚宁夏在线咨询 2022-02-25泄露公司的商业秘密属于违法行为。、根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单
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