未签订劳动合同工伤认定难题应对策略-法师兄

未签订劳动合同工伤认定难题应对策略

来源：互联网时间： 2023-07-17 20:10:34 114 人看过

申请工伤认定公司没劳动合同的可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，在申请工伤认定。没有劳动合同可以通过签到表，工资卡，工友证明等材料证明劳动关系存在。单位可以自受伤起一个月申报工伤，单位不申报的劳动者及其家属可以在受到伤害之日1年内申报工伤。

没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁

没有签订劳动合同，有证明劳动关系的证据也是可以的，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准可以由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

工资
未签订劳动合同讨要工资遇难题

因为没有签订劳动合同，导致自己的工资和押金都无法讨回。昨日，平罗来银打工的小黄来到报社，向记者诉说自己近3000元工资无法讨回的无奈遭遇。小黄介绍，2006年7月，他从平罗县来银川找工作，经朋友介绍，在一家美发店干美发烫发的工作。当年12月，小黄不想在该美发店继续干了，便向老板提出自己想换个地方找工作，老板表示年底美发店生意好，店里活比较忙，希望小黄过完年再走，并表示就当帮朋友的忙了。小黄便留了下来，一直忙到春节前夕才回家，回家前，老板向小黄承诺，12月、1月的工资以及提成等过完年一齐发。过完年，小黄回到美发店，向老板讨要工资，没想到老板当即翻脸，说店里的规定是没有干够一年都没有工资。小黄和老板发生争执，被赶出美发店。不甘心两个月的工资就这样打了水漂，小黄找到银川市劳动保障部门，工作人员告诉小黄，由于他没有和美发店签订劳动合同，也不能提供每月工资的凭证，劳保部门受理投诉时困难较大。记者了解

2023-06-09

204人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同也能认定工伤

相关律师回答如下：根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由于没有签订劳动合同，工伤职工应先依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤。因为，根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到

2023-06-04

194人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同工伤如何认定

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。胶东在线消息9月5日，本地网民通过网上问法提问：一人在公司上班没几天，就被机器划伤，当时未签订劳动合同。公司已经缴纳了医疗费。该劳动者到工伤认定部门去做工伤认定，说要去劳动仲裁委员会先确认劳动合同关系。但现在没有劳动合同，公司的法定代表人也不出面，请问：申请工伤认定的程序都有哪些?此人如何才能证明劳动合同关系?此人都可以要求哪些赔偿(包括构成伤残与不构成伤残)?网上问法律师给予解答：何xx律师：没有劳动合同的前提下,劳动者应先劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定.该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉.向劳动仲裁申诉确认存在劳动关

2023-06-05

333人看过
仲裁机构
失效劳动合同的认定及应对策略

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，等。处理：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。无效劳动合同怎么确认，无效劳动合同如何处理不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-07

415人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同受伤民工难索赔

本报承德电(记者陈宝云)12月1日，行动不便的傅维国在妻子的搀扶下找到记者，称自己一月前在工地施工时不幸摔伤，有关赔偿问题至今没有商定。据介绍，10月21日下午，在承朝高速第20标段，负责为高架桥挖孔柱的傅维国忙完一天的工作后，坐上卷扬机从30来米深的坑底返回本报承德电(记者陈宝云)12月1日，行动不便的傅维国在妻子的搀扶下找到记者，称自己一月前在工地施工时不幸摔伤，有关赔偿问题至今没有商定。据介绍，10月21日下午，在承朝高速第20标段，负责为高架桥挖孔柱的傅维国忙完一天的工作后，坐上卷扬机从30来米深的坑底返回地面，卷扬机升至27米高时，钢缆突然失去拉力，载着傅维国的卷扬机快速坠入坑底。随后，傅维国被送往医院。经过医生检查，傅维国的胸八椎体压缩性骨折，双下肢皮肤擦伤。接受手术后，11月16日，傅维国办理了出院手续。由于明年仍需接受第二次手术，傅维国近期已无法从事体力劳动。据了解，傅维国

2023-06-10

83人看过
合同欺诈
应对劳动合同欺诈问题的策略

劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时，劳动合同无效或者部分无效，经过法定机关的确定，被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任。劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效。劳动合同订立存在的误区1．“临时工”不用签劳动合同。其实，“临时工”是一个已经推出历史舞台的一个概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“固定工”相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位如果与所谓的“临时工”不签定劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失，而且也可能面临行政处罚。2．试用期过后再签正式劳动合同。在招聘新员工时，企业为了占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者

2023-07-04

155人看过