一要提前准备。
很多人等事情闹僵以后再准备证据,你想想对方能让你轻易拿到证据吗?平时就应当有证据意识,有关劳动关系的事实都应保留书面的资料;
二要准备能证明劳动关系存在的证据。
这种证据最基本的是劳动合同,还有工作服、工作证、胸卡、通信录、名片等等能证明你在某单位工作的辅助材料或证人;
三要准备能证明工资待遇的证据。
像工资条、存折、工资卡、领工资的签字记录等等;
四要准备单位或者职工违法、违反劳动合同的证据;
五要准备解除或终止劳动合同的证据。
每个案件的情况不同,要根据具体情况准备具体的证据。有些单位签合同后不给职工合同,发工资不留任何凭证,不让职工有一点能证明劳动关系存在的东西。但是这都不要紧,只要有事实存在总会有一些“蛛丝马迹”。最重要的是要做有心人,有证据意识。单位也一样要有证据意识,有些“刁钻”的职工懂得一些法律知识,利用单位的管理漏洞,制造一些恶意的仲裁和诉讼。
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动仲裁所需证据准备指南江西在线咨询 2025-01-29劳动仲裁准备证据需要注意的事项 1. 如果证据中涉及视听资料,除了提交录音光盘外,还需要提交录音的书面文字材料。书面材料中需要按照录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 2. 如果证据中含证人证言的材料,并且已经通知证人到庭参加庭审,还需要向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请。申请中应写明出庭证人的基本情况、拟出庭作证的目的,并且附上证人的身份证复印件。 3.
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什么样的事实材料可以作为劳动仲裁诉讼的证据?甘肃在线咨询 2022-10-21所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料,“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据是否充分确凿直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。证据有三项基本特征: (1)客观性。即证据必须是客观存在的事实材料,必须是对案件事实的客观反映和真实记载,不能有任何主观随意性,不能为任何人的主观意志所左右。 (2)相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系,表现为两种情况:一是证据本身就是待证事实的
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仲裁加班费所需准备的证据有哪些?天津在线咨询 2024-11-18在劳动仲裁过程中,当劳动者要求支付加班费时,必须提交相应的证据材料来证明相关加班事实的真实性。这些证据可以包括考勤记录、加班通知书、薪资清单、工作交接记录以及相关证人的证词等形式。如果用人单位能够提供确实存在加班行为的证据资料,劳动者就有权向仲裁庭提出申请,要求用人单位提供。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无
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仲裁处理劳动关系要准备哪些证据江西在线咨询 2022-07-19(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。