大包合同是劳动合同-法师兄

大包合同是劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-07 10:42:47 141 人看过

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一、劳动关系是否包括试用期

试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。

《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、想伪造劳动合同犯法么

劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、没签劳动合同发生工伤被辞退如何索赔

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

直系亲属
劳动外包合同范本

第一条。双方的义务。甲方的义务A.负责与船东签订劳务派遣协议，向乙方解释派遣合同，并解释工作性质和内容。维护乙方派遣期间的合法权益乙方负责办理派遣乙方到国外船舶工作的相关境外手续。负责办理乙方的境外证书。证书办理费以甲方与船东或其经理签订的合同为准C对乙方具有绝对领导权，并负责监督乙方在派遣期间的行为2。受访义务A身体健康，具备符合甲方要求的合格远洋船员资格b绝对服从甲方的领导，同意并遵守甲方与船东或其经理签订的劳务派遣协议，并同意并承诺严格履行本合同的各项规定，遵守船东或其管理人的规章制度，服从上级船员的指挥。遵守国际规定并对个人行为负责d必须持有海员证、护照、海员服务手册、海员专业培训证书、资格证书（官员）和其他相关证书。所有证书应符合中国海事局对船员的要求。负责提供甲方要求的其他证明材料和照片（费用自理）第2条。合同期限和合同履行。合同期限为（船上）个月。本合同的起止日期以甲方与船东

2023-05-07

488人看过
保险金
劳动合同中包括教师聘用合同

在编的教师是属于劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。代课教师聘用合同书聘用单位：（甲方）聘用对象：（乙方）根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：二、工资福利待遇：1、月基本工资：元。2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。3、年终奖：参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。4、养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30，本人承担70。三、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1．对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；2．对乙方的工作进行考核、奖惩；3．

2023-07-02

423人看过
要约
劳动合同法多大年龄可以签合同？

一、相关法律对签署合同年龄规定是怎样的？1、中华人民共和国劳动法：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2、中华人民共和国民法典（自2021年1月1日起施行）：第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。二、劳动合同必备条款包括哪些？1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，

2023-04-29

500人看过
合同内容
劳动合同的四大误区

误区一：终止劳动合同也要经济补偿根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区三：试用期过后再签劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。对此，市劳动保障局劳动工资处有关负责人表示，声称试用期不签劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订

2023-06-10

288人看过

住房公积金
外包合同符合劳动法吗

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的

2023-02-24

196人看过
有偿合同
劳务分包合同和承揽合同区别大吗

劳务合同与承揽合同的区别如下：1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同，劳务合同是支配和从属，承揽合同是相互独立的；2、计酬依据和方式不同，劳务合同计酬依据是劳务本身，承揽合同依据则是劳动成果；3、对劳务提供者的亲历性要求不同，承揽人对完成任务有独立性，劳务合同的雇员原则上需要受雇佣人的监督管理，不具有独立性。4、法律尽管规定承揽人原则上应亲自完成主要工作，但终究有条件地允许第三人代为完成辅助工作甚至主要工作；与之不同，受雇人服劳务以亲自实施为必要，专属性很强，一般不得代为履行。一、劳务合同订立的条件一般如下：1、一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式；2、劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订；3、劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。二、承揽合同的特征如下：1、承揽合同以完成一定

2023-03-14

409人看过
集体合同
劳动合同和集体合同制度包括

一、劳动合同和集体合同制度包括劳动合同和集体合同制度包括：（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；（二）集体合同协商、订立的程序和原则；（三）集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。二、集体合同的内容有哪些一般认为，完整的集体合同内容，应当由下述几类条款构成：（一）标准性条款。它所规定的是关于单个劳动关系内容的标准，即单个劳动关系当事人双方的权利和义务的标准，如劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的标准。它应当作为劳动者和用人单位据以确定劳动合同内容的基础，也可直接成为劳动合同内容的组成部分。它直接来源于或依据法规

2023-06-04

295人看过
工程总承包
大包合同是专业分包吗

大包合同，一般是指建筑工程总承包合同，各个建筑的分项工程，叫分项承包工程。因此大包合同不是专业分包。一、劳务分包合同可以在分包吗分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。二、劳务外包可以签非全日制合同吗非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动民法典〉和〈中华人民共和国劳动民法典实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣；2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度；3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒；4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。《劳动民法典》第七十一条规定

2023-03-02

398人看过

履行劳动合同
大学生履行劳动合同

本文介绍了在校学生从事兼职活动的情况。虽然这些活动并非就业,但他们并未与雇主建立劳动关系,因此不需要签订劳动合同。而学生不视为就业的情形仅限于利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生,如果他们并非利用业余时间也不以勤工助学为目的,用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。在校生在工作之余从事兼职活动，这并不等同于就业，而且他们并未与雇主建立劳动关系，因此不需要签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。兼职活动与就业的区别：哪个需要签订劳动合同？兼职活动与就业的区别主要体现在职业关系、职业风险以及合同签订等方面。兼职活动通常以非全日制、临时性为主，而就业则具有较为稳定和长期性的特点。在职业关系上，兼

2023-09-06

193人看过
劳动合同订立
劳动合同订立“五”大问

哪些是签订劳动合同必备的条款?劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。哪些劳动合同是无效的?空白(留白)的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。英文版劳动合同受法律保护吗?国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。劳动合同上的工

2023-06-10

375人看过
集体合同
集体合同与劳动合同有四大不同之处

集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（1）合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。（2）合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。（3）适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。（4）法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

2023-06-10

147人看过
仲裁机构
劳动合同法和劳务合同、劳动合同的的关系是什么

一、劳动合同法与劳动合同的关系1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从上可以看出，劳动合同法是规范、调整劳动合同的一部法律。二、劳务合同的含义劳务合同就是通常意义上的雇佣合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。三、劳动合同与劳务合同的关系1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定

2023-04-13

412人看过

终止劳动合同
劳动合同合同期满终止劳动合同是第几条

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发

2023-02-25

157人看过
要约
劳务资质能签大包合同吗

凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业，均可依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务，也可以进行专门合法的转包与分包。建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。一、一个招标可以签订两个合同吗一个中标通知书不可以签两个合同，如果签两个，就说明本质上发生了改变，在《中华人民共和国招标投标法》是不成立的。如果是一个中标通知的话，是不可以签订两个合同的，如果签订了两个合同，那么说明本

2023-03-28

211人看过