用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认伤者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工地工伤骨折老板不管怎么办？

（一）请问您跟用工单位有没有签订劳动合同或者有其他证据（工卡、功夫、考勤表、工资条）证明？二、如果能确认您和用工单位之间形成劳动关系，在用工单位不帮您申请工伤认定的，可以适用《广东省工伤保险条例》第十二条的规定，在您发生工伤事故之日起一年内，自己或是跟您的近亲属，可以直接向深圳人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。您被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇。

（二）如果用人单位并没有给您购买工伤保险，那么将由用人单位自行按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向您支付费用。

（三）如果您跟用工单位没有劳动合同，您是直接受雇于您的老板，你们之间有证据证明形成雇佣关系的话，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，您可以起诉老板，要求其承担赔偿责任。

（四）如果您与老板形成雇佣关系，老板（包工头）又是不具备用工主体资格的自然人，可以由用工单位承担工伤保险责任，适用《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

（五）工伤的情况比较复杂，建议您直接来电咨询律师告知详情，以便律师能给出更有针对性的建议。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。