试用期内可以随便炒鱿鱼吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-14 15:46:26
149 人看过
不可以。
《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了明确规定,虽然该条第一款作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的规定,但是在试用期内,用人单位并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同,而是要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同,而且双方一旦因解除劳动合同发生争议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任,也就是适用法律上的举证倒置原则。
《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
没有续签合同,单位可以随便炒鱿鱼吗
267人看过
-
怀孕员工在试用期内能否被炒鱿鱼?
370人看过
-
用人单位试用期过就找茬“炒鱿鱼”
218人看过
-
在怀孕期间,合同期满是否可以随意炒鱿鱼?
286人看过
-
业主可炒物业鱿鱼吗?
479人看过
-
哺乳期员工是否可以被炒鱿鱼?
101人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
未成年人签的工作可以随便炒鱿鱼吗山西在线咨询 2022-07-26一、根据您提供的信息,依据法律限定大致可能能够争夺的权益有:鉴于单位无跟你签订劳动合同,你能够去职,并且单位不得压你薪水;另外你能够要求单位支付两倍薪水。 二、具体法律依据如下: 1、《劳动合同法》第10条限定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第82条限定,用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
-
试用期内没做完就被炒鱿鱼公司可以不?甘肃在线咨询 2022-07-13在员工依法解决去职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即去职证明),同时劳动者的薪水、押金和经济赔偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖延,当事人能够在解决去职手续时要求结清。否则当事人能够去劳动局申述或者投诉用人单位的违法违规做法。两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单
-
教师在试用期间还能炒鱿鱼吗甘肃在线咨询 2022-07-14当然不能够无借口辞掉,如果无正常借口,员工能够去劳动部门仲裁的。按照《劳动合同法》的限定,在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录取要求的;2)严重违背用人单位的规章规则的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或经用人单位提议,拒不改正的;5)因以
-
试用期被炒鱿鱼薪水要怎么算湖北在线咨询 2023-07-22薪水支付达到去职之日止。《深圳市员工薪水支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超出一个月的薪水,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超出一个月的薪水,能够在商定的支付日子支付。第十四条员工薪水应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期不到的薪水
-
2023劳动者在试用期内是否炒老板鱿鱼?山西在线咨询 2023-06-12根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此,劳动者在试用期内,发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合,或者发现自己不适于从事该工种工作,以及存在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通知用人单位予以解除劳