一般产假九十八天。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。国家规定产假98天，其中可休产前假15天，但是如果出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反《中华人民共和国劳动法》，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
一般产假陪护多少天呢
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天；
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休（职）时给予不低于1000元的一次性奖励；
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排；
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费；
5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费；
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡（镇）人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假一般产假的规定如下：1、女职工法定的产假是90天，女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天； 2、有不满1周岁婴儿的女职工，所在单位在每天劳动时间内给予一次哺乳时间，共60分钟； 3、男职工的妻子怀孕生产，根据婴儿的出生证明，可以享受3-7天的护理假（这个时间要根据不同单位的性质而定）； 4、如果女职工产假期满，因身体健康原因不能正常上班的，须持有社会保障局指定的医疗机构出具的证明，经单位同意，增加1-3个月的产后病假。一、我国法律对产假假期的规定是怎样的我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假2023-04-12231人看过 -
产假产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假分类（一）必须享受的假产假：98天＋30天15天（晚育）＋15天30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次32023-02-16329人看过 -
产假一、休产假一般是多长时间休产假一般是98天，98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。2.独生子女假增加35天;3.难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;4.晚育假增加30天;5.多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。二、休产假的流程一般情况下，休产假通常需要流程：1.职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；2.根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；3.把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。三、休产假期间公司倒闭怎么办2023-04-21240人看过 -
年假年假的时间由职工的累计工作时间决定：1、职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；2、累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；3、累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。请问法定的年假一般多少天？法定年假多少天答：国家法定过年假是3天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假2023-08-0792人看过
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假释假释程序完成一般需要一个月的时间。从时间的角度看，符合申请假释的条件，你需要向监狱部门提出申请，经过审核后，有监狱执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书，法院在一个月内审核裁定，裁定后宣告之日为起算日。无期徒刑的假释考验期限为多长时间无期徒刑的假释考验期限为十年。（一）犯罪分子的假释考验期限因原判刑罚及执行的不同而有所不同。（二）根据我国《刑法》第83条的规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期限为原判刑罚没有执行完毕的刑期，即宣告假释是原判刑罚的剩余时期。被判处无期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期限为10年。（三）根据我国《刑法》第83条第2款的规定，假释考验期限，从假释之日起计算。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国刑事诉讼法＞的解释》第四百四十九条对减刑、假释案件，应当按照下列情形分别处理：（一）对被判处死刑缓期执行的罪犯的减刑，由罪犯服刑地的高级人民法院根据同级监狱管理机关2023-07-31483人看过 -
年假年假的时间由职工的累计工作时间决定：1、职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；2、累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；3、累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、工龄达到10年离职年假能休多少天工作满10年年假10天。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年薪假法律规定是什么年薪假法律规定如下：1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；3、已满2023-06-28125人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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一般产假多长时间？黑龙江在线咨询 2022-07-18女职工生育享有98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班一直在家带宝宝，而是你上班了，每天有1个小时的哺乳假，你可以提前走或是推迟来1小时，直至宝宝1岁。 -
产假一般多长时间甘肃在线咨询 2022-08-02依据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受的产假为98天。 98天是基本产假天数，另外，按各地不同的规定，还可以享受： 15-30天的晚育假（符合晚婚晚育条件的） 15-30天的难产假 多胞胎每多生一个婴儿可再多休产假15天 -
产假一般多长时间？贵州在线咨询 2022-11-121、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
求产假多长时间？产假一般多长时间？单位天津在线咨询 2021-11-04单位产假时间为：女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕四个月流产的，享受四十二天产假；生育享受九十八天产假；男职工产假3－30天不等。 -
陪产假一般多长时间湖南在线咨询 2021-09-28陪产假规定如下： 各地的陪产假都有所不同。具体如下： 1、除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。 2、陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、
