如何解决劳动争议调解不成的情况-法师兄

如何解决劳动争议调解不成的情况

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:26:16 329 人看过

劳动争议调解不成的，按照《企业劳动争议处理条例》第十条的规定如何处理，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终结；逾期不终结的，视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成，一方或双方达成协议后撤回的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不包括企业调解委员会在规定期限内的调解时间）。调解委员会未达成调解协议的有三种情形：第一种情形，调解委员会调解后，双方当事人未达成调解协议；第二种情形，虽经调解达成协议，当事人反悔；

第三种情况，调解未在法律规定的期限内结案。

相关知识：如何调解劳动争议

劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行：

（1）双方事先协商。当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起三十日内，向本会提出书面申请。纪委办公室接到当事人申请后，应及时了解情况，组织双方协商，避免矛盾升级后再受理申请。对方不愿调解的，应当在三日内书面通知申请人。委员会应当在四日内作出是否受理的决定，不予受理的，应当向申请人说明理由。（2）调解步骤：1。对纠纷进行详细调查，了解真相。调解委员会主任召集双方当事人主持调解会议，简单纠纷可以由一至两名调解员调解。听取双方对争议事实和原因的陈述，在查明事实的基础上，根据有关法律、政策提出调解意见，督促双方自愿达成协议。通过调解达成协议后，应当订立调解协议，双方当事人自觉履行；协商不成的，应当在调解意见书中说明情况；并对调解过程进行记录。

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根据《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者与用人单位争议主要体现类型有：一、因确认发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除和发生的争议；三、因，包括除名、、辞退、离职等情况发生的争议；四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是

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调解委员会调解不成的有三种情形：第一种情形，经调解委员会调解，双方当事人未达成调解协议；第二种情形，虽经调解达成协议，但当事人反悔；第三种情形第三种情况，未在法律规定的期限内调解终结。《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内终结；逾期不终结的，视为调解不成。”。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成，当事人一方或双方达成协议后反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不包括企业调解委员会规定期限内的调解时间）。附件：劳动争议仲裁调解原则（一）事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，只有在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查明事实，辨别是非，双方才能认识到自己的行为是合法的、违法的，从而促进双方的相互理解和妥协，

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