如何解决劳动争议调解不成的情况-法师兄

如何解决劳动争议调解不成的情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:26:16 329 人看过

劳动争议调解不成的，按照《企业劳动争议处理条例》第十条的规定如何处理，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终结；逾期不终结的，视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成，一方或双方达成协议后撤回的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不包括企业调解委员会在规定期限内的调解时间）。调解委员会未达成调解协议的有三种情形：第一种情形，调解委员会调解后，双方当事人未达成调解协议；第二种情形，虽经调解达成协议，当事人反悔；

第三种情况，调解未在法律规定的期限内结案。

相关知识：如何调解劳动争议

劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行：

（1）双方事先协商。当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起三十日内，向本会提出书面申请。纪委办公室接到当事人申请后，应及时了解情况，组织双方协商，避免矛盾升级后再受理申请。对方不愿调解的，应当在三日内书面通知申请人。委员会应当在四日内作出是否受理的决定，不予受理的，应当向申请人说明理由。（2）调解步骤：1。对纠纷进行详细调查，了解真相。调解委员会主任召集双方当事人主持调解会议，简单纠纷可以由一至两名调解员调解。听取双方对争议事实和原因的陈述，在查明事实的基础上，根据有关法律、政策提出调解意见，督促双方自愿达成协议。通过调解达成协议后，应当订立调解协议，双方当事人自觉履行；协商不成的，应当在调解意见书中说明情况；并对调解过程进行记录。

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