劳动仲裁能否解决领导对员工的压迫行为？-法师兄

劳动仲裁能否解决领导对员工的压迫行为？

来源：互联网时间： 2023-08-27 21:20:18 328 人看过

一般情况下，如果领导侮辱员工，员工是不可以劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径，而单纯的侮辱产生的纠纷不属于劳动纠纷。在这种情况下，当事人可以拨打110报警，由公安机关对其处以15日以下的拘留、罚款或警告。如果构成犯罪，对责任人员将追究刑事责任。

一般情况下,如果领导侮辱员工,员工是不可以劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径,而单纯的侮辱产生的纠纷不属于劳动纠纷。在这种情况下,当事人可以拨打110报警,由公安机关对其处以15日以下的拘留、罚款或警告。如果构成犯罪,对责任人员将追究刑事责任。

劳动仲裁范围：领导侮辱员工是否可劳动仲裁？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。而领导侮辱员工属于侵犯员工人格尊严的范畴，根据《劳动法》的规定，员工享有受到公正对待、不受歧视的权利，如受到侮辱，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求用人单位承担相应责任。因此，领导侮辱员工是可以劳动仲裁的。

一般情况下,如果领导侮辱员工,员工是不可以劳动仲裁的。但根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定,领导侮辱员工属于侵犯员工人格尊严的范畴,员工享有受到公正对待、不受歧视的权利。因此,当事人可以拨打110报警,由公安机关对其处以15日以下的拘留、罚款或警告。如果构成犯罪,对责任人员将追究刑事责任。

《劳动法》第九十六条

用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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