根据《劳动合同法》第四十六条,无固定期限劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位选择解除劳动合同,则属于违反法律规定的范畴。在这种情况下,用人单位需要按照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。如果劳动者被解除的情况不属于违反法律规定的范畴,则用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条，无固定期限劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位选择解除劳动合同，则属于违反法律规定的范畴。在这种情况下，用人单位需要按照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。如果劳动者被解除的情况不属于违反法律规定的范畴，则用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。

【 劳 动 法 小 课 堂 】 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 解 除 与 赔 偿

无固定期限劳动合同是指在劳动合同中没有规定固定期限或者约定不明确的情况。在这种情况下,用人单位和劳动者可以经过协商一致,在劳动合同中约定劳动合同期限。如果双方无法就劳动合同期限达成一致,则可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求确认劳动合同期限。

在无固定期限劳动合同中,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。但是,如果用人单位未按照法律规定提前三十日通知劳动者或者未额外支付劳动者一个月工资,则解除劳动合同的行为无效。

无固定期限劳动合同的解除,用人单位应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿。劳动者在无固定期限劳动合同期间,如果提前三十日以书面形式通知用人单位,要求解除劳动合同,用人单位应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿。劳动者在无固定期限劳动合同期间,如果提前三十日以书面形式通知用人单位,要求解除劳动合同,用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的,则解除劳动合同的行为无效。

无固定期限劳动合同的解除,用人单位应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿。劳动者在无固定期限劳动合同期间,如果提前三十日以书面形式通知用人单位,要求解除劳动合同,用人单位应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的解除需要遵循法律规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。否则，解除劳动合同的行为将无效。同时，用人单位应依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在无固定期限劳动合同期间，如果提前三十日以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同，用人单位应依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。