国庆节假日加班工资规定标准是多少-法师兄

国庆节假日加班工资规定标准是多少

来源：互联网时间： 2023-03-19 12:50:25 297 人看过

国庆节是法定假日，加班要给员工额外加班工资。10月1日至10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300%的工资报酬。10月4日至10月7日是休息日，单位可以安排劳动者补休，若安排补休了，则无需支付加班工资；如果不能安排补休的，则这四天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的200%的工资报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、加班工资的计算基数是什么？

1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

二、员工如何收集加班证据材料？

1、加班前可以搜集的证据，比如单位领导用电子邮件通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。

2、可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

3、加班后，劳动者要争取有同事出庭作证；要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
一年11个法定节假日的加班工资是多少

一、一年11个法定节假日的加班工资是多少1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条二、法定节假日不给加班费违法吗1、法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。3、法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、假期工资计算基数可按以下原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；（2）集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签

2023-06-14

453人看过
加班
加班工资规定：法定节假日是否有偿支付？

法定节假日加班工资的规定是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数／21．75＊天数＊300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数／21．75／8＊8＊小时数＊300％。中国有三种法定节日：第一种是所有公民的节日，包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是一些公民的节日和纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。法定节假日加班工资有几倍《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休

2023-07-07

202人看过
加班
计件工资制法定假日加班工资是多少？

1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。一、补休还要付加班费吗？《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%

2023-06-25

331人看过
加班
最低工资标准、法定节假日、加班费的计算

如何理解最低工资标准？法定节假日？加班费如何计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中

2023-06-10

428人看过

加班
节假日加班能获得多少加班费

一、节假日加班能获得多少加班费节假日加班费＝加班工资的计算基数÷21.75×300％。法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班加点的工资怎样支付劳动者在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时

2023-04-20

387人看过
法定节假日
法定节假日上班工资标准，法定节假日上班可以调休吗

法定节假日上班工资标准需支付不低于日常工资三倍的报酬；法定节假日上班不可以调休，因为法定节假日不同意正常的休息日，只有正常休息日加班补休的才不需要支付加班费。一、法定节假日上班工资标准法定节假日上班工资标准，不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.元旦;2.春节;3.国际劳动节;4.国庆节;5.法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日上班可以调休吗法定节假日上班不可以调休。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的

2023-06-04

379人看过
法定节假日
法定节假日上班工资多少，法定节假日三倍工资春节是哪三天

法定节假日上班工资是基本工资的三倍。用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百作为劳动者的劳动报酬。法定节假日三倍工资春节是年初一，年初二，年初三作为法定节假日。在这三天进行工作的劳动者有权主张平时工资的300%的劳动报酬。一、法定节假日上班工资多少法定节假日上班工资是正常工资的三倍，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资春节是哪三天法定节假日三倍工资春节是年初一、年初二、年初三作为法定节假日。劳动者在法定节假日工

2023-06-04

441人看过
日工资
节假日工资标准是如何规定的？

根据公司规定,员工在假期内加班可获得不同比例的工资报酬。具体标准在工作日、休息日和法定节假日有所不同。全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,放假时间从1天到3天不等。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日,放假时间从半天到1天不等。假期工资发放规定：1.在标准工作日里安排劳动者延长工作时间，将支付不低于工资的150%的工资报酬；2.若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，将支付不低于工资的200%的工资报酬；3.在法定节假日安排劳动者工作，将支付不低于工资的300%的工资报酬。假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异，在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两

2023-10-25

321人看过

加班
国庆节上班有没有加班工资？

一、国庆节上班有没有加班工资?有加班工资，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行

2023-04-28

421人看过
加班
国庆节加班工资都是三倍吗?

一、国庆节加班工资都是三倍吗?1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资2、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%3、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资4、公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%5、按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。二、员工主动加班有没有加班费1、法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用

2023-04-28

197人看过
加班
国庆加班工资计算方法2021：国庆加班收入是多少？

根据相关法律法规规定，国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。中秋国庆上班工资怎么算中秋节一共放三天，而农历中秋当日是国家法定的节假日，如果这一天上班的话用人单位要支付三倍工资，其他两天上班支付二倍工资。国庆节一共放假七天，其中一至三号是国家法定节假日，上班要支付三倍工资。如果是四至七日上班的，要支付二倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

2023-07-11

491人看过
加班
法定节假日工资发放标准，加班不发工资如何维权

法定节假日工资发放标准是不少于三倍正常的工资报酬。法定节假日加班不发工资可以通过四种方式解决，其一是与用人单位进行协商，其二是申请第三方机关来居中调解，其三是向当地劳动监察部门进行投诉，最后一种是申请劳动仲裁及诉讼。一、法定节假日工资发放标准法定节假日工资发放标准是正常工资的三倍，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班不发工资如何维权法定节假日加班不发工资的维权方式有以下三种：1.协商。2.调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行

2023-06-04

191人看过

加班
2020年国庆假实际工资，国庆假加班

1、2020年国庆假期：2020年国庆节从2018年10月1日到10月7日是国家法定假日。2、2020国庆节假日加班补贴如何计算：法定假日（10月1日至10月3日）：员工本人按上个月平均日工资或小时工资的300％另外支付加班补贴的假日加班补贴＝加班补贴的计算基数21、75300％的假日（10月4日至10月7日）：员工本人按上个月平均日工资或小时工资的200％另外支付加班补贴＝加班补贴的计算基数21、75200％的加班补贴基数低于市最低工资标准时，以市新的最低工资标准为基数。2022国庆节放几天假2022国庆节放7天假，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。全年法定节假日是11天，具体如下：1．元旦：1月1日放假，与周末连休。2．春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3．清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上

2023-08-07

187人看过
加班
春节假期员工加班工资标准

春节加班工资待遇有相关规定。具体,员工在春节前三天加班时,平时工资的三倍作为加班费;而在后四天,员工的加班费仅为其平时工资的双倍。除夕加班的员工无休,只能得到加班工资的两倍,初一到初三加班才能拿到三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200％的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300％的工资。春节加班工资待遇如下:员工在春节前三天加班,其平时工资的三倍将作为加班费。而在后四天,员工的加班费将仅为其平时工资的双倍,因为这些天是休息日。春节假期的法定假期是从一年级到三年级，所以除夕加班的员工不能安排休息，只能得到加班工资的两倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工资。接下来的三天假期加班，还是以调休为先，不能调休才按加班工资的两倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作不能安排

2023-08-29

129人看过