一、离职年假未休如何补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、年假“应休未休”怎么办？

看着学生党在放暑假，各位上班族是否也是心痒痒想放年假？去年的年假没用可以连着休吗？年假期间工资怎么算？当你还在纠结这些问题时，澳大利亚人民已经玩年假折现了。白领们纷纷表示：这么好的福利，我表示只听过没见过!

没休年假或可拿三倍工资

在澳大利亚，从工作的第一天起就有带薪年假，而且可以积累，当年没休完的年假可积累到下一年。但实际情况是，由于工作太忙或者竞争激烈，很多员工往往无法休满年假，从而导致年假积攒越来越多。

据外媒报道，澳大利亚有关行业薪资及福利标准的最新规定日前生效。从8月初开始，数百万澳大利亚雇员将可以用未休的年假兑换成现金。此外，折现取出之后，员工至少还有4周的剩余年假，并且员工每12个月只能折现取出两周的年假。

在国内虽然没有年假折现的说法，但实际上，遇到年假应休未休，按规定可以拿三倍工资。大学毕业3年的邓先生在500强企业上班，他告诉记者：公司的年假制度非常严格，每年都享受5-15天不等的年假。每年年底，如果员工有年假没有休完，人事经理会通知员工，如果员工抽不出时间休假，公司则会按照国家规定享受相应的3倍工资补贴。

但大多数小公司的情况就没有这么规范了。记者随机采访CBD区域企业，了解到大多数的情况是，没有休的年假，在没有补偿的情况下就被无情清零。有些规模小点的公司，干脆连年假都没有。部分稍微人性化的公司，会把员工年假的有效期延长半年或者一年。

年假应休未休怎么办

如果没有休年假，该如何处理？按照规定，分3种情况处理：

第一种情况是如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第二种情况是用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。换句话说，三倍工资也不是想拿就拿的。

第三种情况是职工要休假，单位却强行不让休，由人力资源部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。