公司合并缩减人员应怎样赔偿呢-法师兄

公司合并缩减人员应怎样赔偿呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 15:00:17 83 人看过

公司合并劳动合同可以继续存续，劳动者以公司合并为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、公司歇业如何赔偿

公司歇业的赔偿标准：

1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司与劳动者协商解除劳动合同，企业依法破产重组，或者企业依法宣告破产解散，导致劳动合同期限届满的，用人单位应当按照法律劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。

二、分散遣散应如何赔偿公司赔偿

公司合并遣散员工的，需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合并公司员工怎么赔偿

公司合并导致合同不能继续履行的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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