根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者有以下行为之一时，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损害的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成其他损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

根据劳动合同法第三十九条规定,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,如果劳动者出现以下行为之一:在试用期间被证明不符合录用条件的;违反用人单位的规章制度,给用人单位造成损害的;严重失职、营私舞弊、给用人单位造成其他损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

用 人 单 位 可 以 如 何 解 除 劳 动 合 同 ： 哪 些 行 为 属 于 严 重 违 反 规 定 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

而哪些行为属于严重违反规定，则需要结合具体情况进行判断。若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到早退、擅自离岗、擅离职守等，给用人单位造成重大影响，则可认定其行为属于严重违反规定。另外，若员工与其他用人单位建立劳动关系，给用人单位造成严重损失，或经用人单位提出，拒不改正，则同样可认定其行为属于严重违反规定。

在劳动合同解除时，用人单位需依法程序进行，并出具相应的解除通知书。对于员工严重违反规定的行为，用人单位可依据劳动合同法规定，与其协商一致解除劳动合同，或依法向劳动监察部门投诉，要求其承担相应的法律责任。

总之，用人单位在解除劳动合同时需依法程序进行，并出具相应的解除通知书。对于员工严重违反规定的行为，用人单位可依据劳动合同法规定，与其协商一致解除劳动合同，或依法向劳动监察部门投诉，要求其承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。