一、出现劳务外包，哪个单位为职工购买保险

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

员工不想交社保，用人单位也必须购买。

根据规定，如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买。

二、劳务外包的注意问题

1、服务外包单位是否具备独立法人公司合法执照，是否具备相应的劳务服务外包资质或以服务外包生产用工资质。

2、双方签订有效合法服务外包协议，协议内容与派遣不同，派遣是以“人”为核心，外包的主体是以“事”的结果为核心。

3、服务外包单位是否制定可行性安全生产方案、人员有序管理方案及应急预案。

4、服务外包单位人员是否与雇员签订合法的劳动合同。

5、服务外包单位雇员是否能100%有效保守项目方的商业秘密。

6、服务外包单位结算必须能提供“服务外包加工费”劳务发票。

三、劳务外包的员工怎样保护自己的权益

1.劳务派遣公司一般通过缴纳工伤保险为员工提供劳动保障。如果公司没有缴纳这种保险，根据相应规定，员工的工伤就应由公司埋单。如果公司只与员工签定商业保险，员工得到的保险赔偿金不能算作公司给员工的赔偿。同时，新劳动合同法规定，劳务派遣中一旦出现纠纷，用人单位必须承担连带责任。也就是说该通讯公司作为用人单位，也应该承担相应的法律责任。

2.目前国内的劳务派遣纠纷较多，工资、劳务等方面比较集中。涉外的劳务纠纷较少，同时每个案件的具体情况不同，没有案例依据，所以也导致相应案件比较复杂。如果是就业于中国公司在国外的项目基地，自然应该受到中国法律的约束;但如果是就业于外国公司，那就不属于中国法律的管辖范围了。因此，海外劳工的劳动保障究竟归哪方管，关键还是要看与哪方签订劳动合同。

3.广大劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，一定要先考察用人单位是否有“外包”资质。所谓的“外包”，事实上还是一种劳务派遣，那么在签订合同之前就一定要看清中介公司是否有劳务派遣的资质。否则，假使在外包期间劳动者各方面权益受到损害，维权就会比较困难。”

4.企业在选择派遣机构时，一定要选择具有相关资质的、具有品牌和知名度的机构合作，而不要仅仅盯着价格。作为员工还是应该在签订劳动合同时，多了解国家相应的规定，保护自身权益。