这段内容讲述工资支付周期和发放标准。工资至少要每月发放一次，而对于实行周、日、小时工资制度的企业，可以按照周、日、小时作为周期来发放工资。同时，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于非全日制用工，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，而用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

工资支付周期为一个月。工资至少要每月发放一次，对于实行周、日、小时工资制度的企业，可以按照周、日、小时作为周期来发放工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

工 资 支 付 有 哪 些 规 定 ？

根据我国的《劳动法》和《最低工资规定》，工资支付有以下规定：

1. 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

2. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付。

3. 工资应当与劳动者的工作时间、劳动强度、工作岗位等直接联系，不能与劳动成果、劳动条件等其他因素挂钩。

4. 工资标准应当报经所在地人民政府劳动行政部门批准，并向社会公布。

5. 用人单位与劳动者可以约定工资支付的其他事项，但不得违反法律、法规的规定。

如果用人单位违反上述规定，劳动者有權要求用人单位按国家规定支付加倍的工资报酬，并可与用人单位解除劳动合同。劳动者因工资支付发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

工资支付是劳动法中的重要内容。企业和劳动者都有严格的规定。企业必须按照法律规定,按时足额支付工资,而劳动者则有权利获得按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的工资。同时,工资支付也应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。工资应当以法定货币支付,且不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付。此外,工资标准应当报经所在地人民政府劳动行政部门批准,并向社会公布。如果用人单位违反上述规定,劳动者有权要求用人单位按国家规定支付加倍的工资报酬,并可与用人单位解除劳动合同。劳动者因工资支付发生争议的,可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。