转正之前离职需要几天
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-30 10:32:40 447 人看过

如果是劳动者在试用期内辞职,只需要提前三天通知用人单位,无需其同意。如果用人单位与劳动者协商一致,可以立即解除劳动合同,不受时间限制。

一、员工没有签劳动合同离职怎么办

没有签劳动合同辞职方法如下:1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

二、医院三个月试用期可以签合同么

劳动者与用人单位之间未签订劳动合同,其口头约定的试用期3个月是无效的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

三、向公司辞职领导不批准应该怎么办

根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月16日 04:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多解除劳动关系相关文章
  • 正规厂几天可以离职
    解除劳动关系
    劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况(一)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;(二)没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。(三)依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、入职引导人工作内容入职引导人根据新员工实际情况由直接上级领导或者同级别经验丰富的员工带领,尽快熟悉岗位工作职责。工作内
    2023-02-24
    115人看过
  • 没转正需要办离职手续吗
    未转正的员工属于试用期,试用期可以提前三天通知单位后即可离职。离职后工资应当按照规定发放,不能克扣和拖欠,因单位原因导致无法办理手续的,个人不承担责任。一、实习生要多久才能辞职如果是一般的辞职,试用期内的实习员工只需要提前三天通知用人单位即可。例外的,如果说辞职的原因是单位存在违反劳动法规范所规定的侵害劳动者权利的行为,那么不论是不是在实习期内辞职,都可以不用提前通知单位。二、试用期内辞职和正式员工辞职程序员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制定的;员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。但是,劳动者离职应当提前通知用人单位,试用期提前三天,正式工提前三十天。三、试用期离职工资怎么结算离职时是在试用期的,工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前
    2023-02-22
    195人看过
  • 未签订合同离职,需要几天提前通知?
    没签合同离职通知的情况如下:1、没签合同的辞职可以当天离职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系;2、如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。3、如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。一、未签劳动合同离职后公司不发工资的处理如下:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、用人单位不签订劳动合同的责任有:1、未签劳动合同需赔双倍工资;2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任3、未签劳动合同能引起的成立;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系
    2023-06-30
    327人看过
  • 需要提前几天提交试用期离职申请
    试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。在试用期,公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。员工向公司提出离职申请是不是可以不予如果你是书面提出辞职,并且公司已经批准,那么就不可以改休产假。国家有关规定也说明了,员工提出解除劳动合同的要求,只要履行了提前30天书面通知的义务,期限届满便产生解除劳动合同的法律效力,无论用人单位批准与否。因个人原因向公司提出辞职,并非公司主动对其劳动关系作出处理,即使是在合同期间发现自己怀孕的,劳动合同也可以自你提出辞职申请30天期满后自然解除,公司可以拒绝你提出的恢复工作的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-13
    324人看过
  • 转正前还是转正后辞职
    劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证
    2023-02-09
    393人看过
  • 未能在离职前获得转正
    在没有正式转正之前理论上也是不能随时辞职的,没有转正的话就说明员工还处于试用期,劳动合同法当中的规定是试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。通知用人单位这是员工应尽的义务,至于能不能马上就为员工办理离职手续,这要看公司的安排。离职后党关系如何处理如果工作和人事关系一并脱离原单位,那在没有找到新的工作单位之前,可以申请先把组织关系留在原单位,也可以把关系先转移到居住地;如果已找到单位,那就转移到新的单位。具体转移方法是,由原单位党组织出具党员证明信和人事调动关系证明信,到其上级主管的组织部门开具党员组织关系介绍信,然后持信到新单位接转即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-07
    313人看过
  • 签了离职单离职前几天旷工
    签了离职单离职,旷工是不合理的。旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为,劳动者无故旷工的,情节严重的用人单位可以解除劳动合同,事业单位也可解除聘用合同。旷工是指没有正当理由;没有经过用人单位同意,当事人擅自没有按照用人单位规定提供劳动的行为。一、旷工被辞退能拿到赔偿金吗旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同,用人单位可以按相关规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定的可以解除合同天数的,用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。二、旷工被开除对以后就业有影响吗因旷工被开除对就业会有一定影响。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违
    2023-04-06
    467人看过
  • 劳动合同转正之前拿到还是在转正之后拿到
    具体什么时候拿到就要看什么时候进行签订的;用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。一、转正和签劳动合同有什么区别签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,
    2023-06-22
    486人看过
  • 一般离职提前几天说
    员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。一、被辞退还用写辞职信吗被辞退通常不用写辞职信。被公司辞退,员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请,是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时,不应该答应用人单位写离职申请,否则会被认定为自愿离职,无法获得经济补偿。离职的步骤具体如下:1、如果是试用期员工,可以随时提交离职,通常是提前三天或者一个周;2、如果是正式员工,就需要提前30天书面申请离职,届时不用领导签字也可以离职。通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导,正式提出离职,并同步抄送相关信息给人资中心,明确提出离职申请,就算领导不签字,30天后依旧可以离职。二、劳务公司中途
    2023-03-21
    102人看过
  • 离职申请一般提前几天可以提前离职
    试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续,结清应得的工资。一、一般急辞工几天可以走辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳动者没有提前通知单位,直接走人的话,是需要赔偿用人单位的损失。二、员工辞职需要提前多久员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析:1、正式员工需要辞职的,提前三十天就可以;2、劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。一、离职的注意事项如下:1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告
    2023-03-24
    347人看过
  • 没签合同没转正辞职几天能走
    一般没过试用期,当天都可以走了,如果过了试用期还没有签合同,可以要求双倍工资。1、根据劳动合同法第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同,这不需要纸质合同,法律已经规定就是视为无固定期劳动合同。2、根据劳动合同法第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”一、未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工需要按照法律规定的进行赔偿。公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用
    2023-03-13
    478人看过
  • 自动离职需要扣几天工资
    自动离职,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。一、旷工不给工资怎么办可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。二、职工辞职用人单位要给补偿金的情形1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的;2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的;3、未足额支付劳动工资的;4、未及时支付劳动工资的;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资;《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定:以低于当地最低工
    2023-04-12
    192人看过
  • 结婚之前的转账,离婚需要返还吗
    结婚之前的转账,离婚时一般是不需要退还的。对于一方自愿转给别人的财产,应属于有效的民事法律行为,是不能要回的。但是双方可以通过协商方式解决。而离婚时双方只能分割双方的共同财产,对于婚前财产,是不能要求分割的。一、再婚婚前财产怎么分再婚夫妻的婚前财产在离婚时不会进行分割。除非在婚姻存续期间书面约定了婚前财产为共同财产,离婚时才会分割。一般对于共同财产,先协商分割。不能协商的,则可以起诉。再婚夫妻的个人财产是属于夫妻个人的财产,或者由夫妻将婚后所得财产全部或部分约定为个人财产,或由夫妻将婚前财产部分约定为共同财产后所剩余的财产。离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据具体情况,按照顾子女和女方权益的原则,以均等分割的方式判决,同时,也考虑生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体处理时可以有所差别。二、离婚残疾方可以多分财产吗可以。在残疾人离婚分割夫妻共同财产时,应当
    2023-03-28
    216人看过
  • 辞职前需要提前30天向单位提交正式文件吗?
    辞职要提前30天通知单位。若是用人单位存在过错情形,劳动者可以与用人单位解除劳动关系,不需要提前30天;若是用人单位没有存在过错,那么需要提前30天提出辞职。没有提前30天提出辞职,私自离岗给单位造成损失的要承担赔偿责任。员工辞职需要单位批准吗或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益法律对此的回答是。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-13
    382人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>

    #解除劳动关系
    相关咨询
    • 劳动合同到期之前提前几天离职?
      辽宁在线咨询 2023-06-17
      劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位办理离职手续即可。
    • 员工离职几天后原来没有转正?
      四川在线咨询 2023-01-27
      没有转正的员工离职,需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
    • 签了转正合同几天可以办离职
      广东在线咨询 2021-11-02
      填写转正申请没有在劳动合同上签字,说明还在试用期,退休需要提前三天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
    • 离职之前需要结工资吗?
      四川在线咨询 2023-08-06
      离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
    • 工伤主动离职需要提前几天申请
      甘肃在线咨询 2022-01-23
      主动离职提前30日通知即可,如果在上班期间出现事故,是工伤的应当由单位负责。 单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.