女性员工在哺乳期阶段的假期和薪酬政策是什么？-法师兄

女性员工在哺乳期阶段的假期和薪酬政策是什么？

来源：互联网时间： 2023-09-03 00:30:11 394 人看过

根据各省规定的标准，女职员在哺乳期间可以享受假期和相应的薪金待遇。如果广东省女职工的假期已经满，并且存在实际困难，她们可以申请并经过领导批准，享受哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

哺乳期工资标准是多少？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，哺乳期工资标准按照职工月平均工资的80%支付。同时，《劳动合同法》规定，在哺乳期内的，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资。因此，在哺乳期内，用人单位应按照法律规定，支付女职工哺乳期工资，且不得降低其工资。若用人单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

哺乳期是女性职工在生育和哺育后的一段时间，这段时间内她们可以享受假期和相应的薪金待遇。对于广东省女职工来说，如果她们的假期已经满，并且存在实际困难，她们可以申请并经过领导批准，享受哺乳假至婴儿一周岁。在哺乳期间，用人单位应按照不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资，且不得因女职工哺乳而降低其工资。若用人单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条

女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

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