超过仲裁时效怎么办
来源：互联网
时间： 2023-06-21 14:44:05
489 人看过
如果劳动争议过了仲裁时效，也不要慌张，还是有办法维权的。法律上明确规定了劳动仲裁时效一年，如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
一、什么是劳动仲裁时效？
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、劳动法律法规的劳动者权利有哪些？
(1)平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效
175人看过
-
劳动仲裁时效超过一年怎么办，劳动仲裁有效期是几年
164人看过
-
劳动仲裁申请超过仲裁时效有没有办法
271人看过
-
女工因超过仲裁时效败诉
435人看过
-
仲裁超过时效诉讼难获支持
426人看过
-
快件超过时效仲裁会赔偿吗
264人看过
律师服务
更多仲裁时效相关文章
-
仲裁时效基本案情我系某企业的一名职工，2007年3月单位以某种借口将我辞退，我在接到单位辞退决定后，认为单位不应将我辞退，理由非常勉强我开始找单位领导反映，要求单位撤回错误的辞退决定，单位领导告知我会认真考虑的，让我回去等候消息，后来我又催问了几次，得到的仍是让我再等等。2008年6月3日，单位领导拒绝了我要求撤回辞退决定的请求，我又向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被告知已经过了仲裁时效，不予受理，现诉至法院，还在审理中，我请问李律师的看法?政策解读时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2007年3月到2008年6月3日当2023-06-0651人看过 -
劳动仲裁超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。一、孕妇被公司解雇了劳动仲裁多久可以出结果如果孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效的，一般不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但可以通过协商、申请调解、向劳动局投诉等方式来维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。二、劳动仲裁法庭的追诉时效是多久根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事2023-04-04495人看过 -
申请仲裁晨报讯离职一年多后，曾在某酒店主管燕鲍翅制作的大厨许强被告了。原因是酒店在清点仓库进行审核时发现，他在任期间违规操作，光鲍鱼就领走了53斤，鱼翅领走163斤，与实际出品的鲍鱼、鱼翅份数严重不符，酒店要他返还价值6万元的干鲍鱼、鱼翅、海参等财物。辞职一年后成被告许强是土生土长的广东人，曾在南方多家酒店做过主管燕鲍翅的高级厨师。2006年10月，南京一家酒店高薪从南方将许强挖了过来，到他们酒店从事燕鲍翅主管厨师工作，直到2007年年底离开。可许强走后一年多，也就是今年年初，酒店突然向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求许强赔偿他们27万余元的损失。在给仲裁委写的材料中酒店陈述了自己的理由：他在工作期间经手领的鱼翅、燕窝等贵重食材与酒店实际出品份数严重不符，给我们造成了损失！但是仲裁委没有受理酒店申请的仲裁。酒店紧接着将许强告到了江宁区法院。酒店称，从2007年4月28日至12月31日期间，许强违规2023-04-25122人看过 -
申请仲裁仲裁庭作出的仲裁裁决，符合法律规定的要件，一方当事人可申请人民法院撤销裁决。一、解除劳动合同仲裁需要多长时间？解除劳动合同仲裁一般四十五天内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动关系仲裁后需要多久才能解除仲裁庭审理解除劳动关系的案件一般需要四十五日，最长六十日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、怎样申请撤销仲裁裁决当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六2023-02-22164人看过
-
仲裁委员会超过仲裁时效仲裁委员会也可受理案件。一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这里的“不可抗力”是指无法预料、无法克服的事件，如自然灾害中的地震、火灾、水灾、风暴等，还有社会原因造成的现象，如发生战争等，都是当事人主观上无法控制和防止的事件。“其他正当理由”没有具体的规定，主要是仲裁委员会根据具体情况来认定，如当事人生病、向有关部门反映问题而超过时效等，这些情况都可作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。总之，如果超过仲裁申诉时效是上述两方面原因造成的，仲裁委员会是可以酌情受理的，不是所有超过申诉时效的劳动争议都不受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，2023-06-14251人看过 -
仲裁委员会袁*群（江苏启东市劳动争议仲裁委员会）2001年3月20日，某服装公司以裁员为由解除了与韩某的劳动合同。对此，韩某不服，于2001年12月26日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司撤消解除劳动合同的决定。劳动争议仲裁委员会经审查，以超过时效为由，作出了“不予受理案件通知书”（以下简称“通知书”），并告知韩某可以15日内向人民法院提起诉讼。韩某在法定时效内未向人民法院提起诉讼。2002年1月6日，韩某以服装公司违反《劳动法》规定的条件，解除其劳动合同为由，向劳动监察大队举报，要求撤销解除劳动合同决定。劳动监察大队经审查，发现服装公司解除韩某劳动合同的程序违法。鉴于劳动争议仲裁委员会已对此案作出处理决定，在是否受理此案问题上，劳动监察大队出现两种不同意见。一种意见认为应该受理。理由是韩某虽已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但这并不影响其要求监察大队进行处理的权利。《劳动法》第98条规定，用2023-06-14414人看过 -
劳动仲裁我们在职场生活中，有时候难免会同公司发生劳动争议，比如在工资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话，就得通过劳动仲裁进行处理了。那么劳动争议超过仲裁时效怎么办?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢?显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。不管选择哪种方式解决劳动争议，都不能拖延时间，要尽快处理。一、离职一年后可以起诉吗一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规2023-03-1294人看过 -
仲裁时效1、申请仲裁超过时效的，仲裁机构经审查，符合仲裁条件的，仍然会受理申请，但义务人有不履行义务的抗辩权。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十二条【诉讼时效期间届满的法律效果】诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。第一百九十三条【诉讼时效援引】人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：(一)有仲裁协议；(二)有具体的仲裁请求和事实、理由；(三)属于仲裁委员会的受理范围。第七十四条法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。一、仲裁申请受理后怎么做1、仲裁委员会必须在收到当事人的仲裁申请书后5日内作出是否受理的决定并通知当事人。仲裁委员会收到仲裁申请书后应立即进行处理，经2023-02-27284人看过
-
仲裁时效9月23日，广西靖西县人民法院依法宣判一起工伤事故损害赔偿纠纷案。韦传浪因事故工伤后，由于没有及时申请仲裁，其要求法院判令李锋支付工伤损害赔偿金的诉讼请求，被一审、二审法院予以驳回，失去了获得赔偿的权利。2007年4月间，韦传浪经人介绍到李锋开办的位于靖西县德爱凤凰山脚下的水泥预制品加工销售场打工。2007年6月8日上午，韦传浪在该厂劳动时，发现并紧扣制砖机松动的螺丝，不慎被制砖机的压锤压伤。当日，韦传浪到靖西县人民医院住院治疗。2007年6月26日，韦传浪治愈出院。2008年月日，韦传浪提起民事诉讼。2008年3月2日，韦传浪以材料准备不足为由提出撤诉申请，靖西法院当日裁定准许撤诉。2008年5月15日，靖西县人事劳动与社会保障局针对韦传浪2008年3月24日的工伤认定申请，作出靖人劳工认字（2008）03号工伤认定书，认定韦传浪于2007年6月8日上午10时许发生的事故受伤，右手第三指2023-06-09416人看过 -
仲裁时效讨要73万余元欠薪经过仲裁只要回近两万元司法部门提醒———事件回放小李从1994年开始就在某建筑工程队干活，后来做了管理人员。10多年间，工程队都没有给他加班费，也没有允许他带薪休年假。今年2月，小李等10名工人从工程队辞职，并提出仲裁，向原单位讨要休息日加班费、延时加班费、法定节日加班费、带薪年休假工资、赔偿金及社会保险费用等共73万余元。仲裁结果显示：工程队只需给付他们10名职工年休假工资共17031元，其他请求被驳回。看到仲裁结果与他们的请求落差这么大，他们一起来到昌平司法局咨询。司法解答昌平区司法局董军杨桂栋：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，小李等10人提出仲裁的时间是2009年2月，而索要加班费的时间是从1994年开始计算的，其他的职工也大部分是从2002或者2005年等开始计算2023-06-09459人看过 -
申请仲裁误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。一、劳动仲裁超过时效了怎么办？因为不可抗力或者有其他正当理由导致超过超过劳动仲裁时效的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效2023-04-01362人看过 -
结婚证符合条件即可办理申请公租房申请条件：申请人应年满18周岁，在主城区有稳定工作和收入来源，具有租金支付能力，符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房人员。但直系亲属在主城区具有住房资助能力的除外。公租房申请资料：1、本人手写申请书（黑色水性笔书写，签名按手印）；2、申请人＋共同申请人（除申请人之外的家庭成员或合租人）的身份证原件及复印件（正反两面）；3、申请人＋共同申请人的户口簿原件及复印件；4、婚姻证明：（1）单身／离异／丧偶的，需民政局婚姻登记机构开具单身证明；（2）离异人员离婚协议书，房屋财产分割证明（法院判决）；（3）已婚人士的结婚证原件及复印件；5、收入证明（所有成员均须出具，证明要求原件）：（1）有工作单位人员，工作收入证明（申请社区发放）＋近12个月工资存折明细／银行对账单2023-07-02381人看过
-
经济仲裁时效一、经济仲裁时效期超出如何办?经济仲裁时效期超出可以去法院选择诉讼。法律上明确规定了仲裁的时间为一年期，误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。二、劳动仲裁申请时效规定是什么?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动2023-04-21308人看过 -
劳动仲裁现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。但是如果仲裁时效满足法律规定的中止中断的条件，那么超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁，具体情况如下：1.劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生2023-04-10111人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁时效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁时效
相关咨询
-
-
申请仲裁时效超过法院审理时间怎么办西藏在线咨询 2022-08-08遇到了申请仲裁超过时间怎么办的话，劳动争议仲裁的程序时间最长时限是60日，超过了这个时限则属于程序不当或违法了，当事人可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（中华人民共和国主席令第八十号） 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超 -
劳动仲裁时效超过一年怎么办，劳动仲裁有效期是几年内蒙古在线咨询 2021-11-02劳动仲裁超过一年时效，不得申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。 -
怎么处理超过时效的劳动仲裁？山东在线咨询 2023-06-11超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权。 即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 但是，自 -
如果是仲裁时效超过了要通过什么办法有效吉林省在线咨询 2021-11-01超过劳动仲裁时效的，劳动者可以通过诉讼维护自己的权益。 而且，如果仲裁时效期间存在时效中断或中止的情况，劳动者可以提供证据证明仲裁时效中止或中断，这样仲裁时效就会重新计算或中止，从中止原因消除之日起计算，可能不超过仲裁时效，仍然可以申请仲裁。
