1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
一、公司不签合同怎么办?
有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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公司倒闭员工如何赔偿,公司没有劳动合同怎么赔偿陕西在线咨询 2022-05-05公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年,给相当于1个月工资(指全部工作,含社保)标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
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没有签合同的劳动员工工伤如何赔偿吉林省在线咨询 2021-11-27虽然劳动者没有与用人单位签订劳动合同,但工资流动、工作许可证、打卡记录等可以证明事实劳动关系。遭受事故,依法享受工伤保险待遇 由工伤保险基金支付:(一)医疗费、(二)康复治疗费、(三)辅助器具费、(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、(五)丧葬补助金、一次性死亡补助金由用人单位支付:(一)住院伙食补助费、(二)外地医疗交通费、住宿费、(三)停工留薪工资(工伤期间,原工资福利不变)、(四)护
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公司破产没有给员工签劳动合同, 劳动者解除劳动合同, 需要赔偿吗?四川在线咨询 2022-02-28破产时也要结清工资和补偿。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,或者劳动合同到期没有续签的,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
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公司跟员工劳动合同多年没签, 公司会赔偿吗西藏在线咨询 2021-10-31单位和员工半年未签订劳动合同有赔偿的,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
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公司搬迁, 员工没有签劳动合同, 有没有赔偿海南在线咨询 2022-02-07关于搬迁不去一般来讲是需要补偿的,但是还要看劳动合同的约定、离职时的操作等。未签合同的从入职后的第二个月到第十二个月可以主张双倍工资差额,但是需要注意收集有关证据。 劳动法是一个细致的法律部门,需要详细了解并在每一步中保持谨慎,这样才能拿到应当属于自己的补偿或赔偿。 如需任何帮助,请随时联系,及时不进行代理,专业的劳动法律师也可以为您提供全程的手把手的指导。