根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
一、入职后,新单位为什么说试用期过了才给缴纳社保
一方面是来源于员工本人能不能够胜任工作单位的这个岗位,这是一个方面,因为很多员工新入职以后能不能适应这样的新岗位,或者说自己在这样的岗位当中能不能够完全的符合岗位的职责要求,这是一个疑问,所以说企业单位也有这方面的担心,也就是说他如果不能够适应岗位的要求,很有可能在试用期内就会被辞退,所以说既然有这样的一个不确定因素,所以干脆在试用期内就不给员工来交纳社保。
另外一个方面就是员工本人,即便是能胜任这样的岗位职能。但是因为可能某种原因,比方说,工作单位的一些薪资收入包括工作时间,是不符合员工心理预期的,那么也很有可能员工自己离开工作单位,尤其是试用期内的员工那么离开新工作单位的概率将比转正以后的概率大很多,所以说这就为什么试用期内不交社保的一个原因。
二、试用期一般多久
1、如果双方签订的劳动合同在三个月以上但是不足一年的话,试用期的时间不能够超过一个月的时间。
2、合同时间在一年以上三年以下的,试用期不超过两个月,三年以上并且有固定的时间或者是没有固定的时间的劳动合同的话,试用期的时间为最多六个月。而同一个用人单位以及同一个劳动者之间只有一次的试用期。如果劳动合同是以完成一定的任务为前提且签订不足三个月的话,那么双方是不能进行约定试用期的。
-
试用期交社保吗,试用期社保怎么交
242人看过
-
试用期一个月用人单位可以不交保险,可以吗
358人看过
-
五险当月交当月生效吗
461人看过
-
单位试用期三个月可以不买保险吗
460人看过
-
试用期被辞退不发当月工资吗
243人看过
-
在试用期要交哪些保险呢?
493人看过
-
试用期员工辞退当月的保险应该由谁来交?新疆在线咨询 2022-08-30根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险。
-
试用期三个月合理吗?试用期期间应该给上保险吗?黑龙江在线咨询 2022-09-15用人单位间辞退劳动者,扣全年社保违法。用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费,仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后,用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费,也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。用人单位试用期间解除劳动者,计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法,属于克扣工资的违法行为。劳动者可以申请劳动争议维权。《》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用
-
当月交的工伤保险可以当月退吗贵州在线咨询 2023-09-16不管公司是否按时缴纳了工伤保险,公司都有对工伤职工负责到底的义务!你可能是负责社保这一块的人事专员,如果社保局不受理。你可以投诉到监查科去,社保局没有理由不受理!社保法:第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费
-
每月扣除的保险费用是当月的保险费用吗?台湾在线咨询 2022-02-061、每月扣除的保险费用,是当月的保险费用。 2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目
-
三个月的试用期,第四个月公司忘了给交保险,能补吗北京在线咨询 2022-10-08可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职,并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付