如何规范竞业禁止行为
来源：互联网
时间： 2023-03-09 21:12:02
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竞业禁止是在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。根据相关法律规定，竞业限制只能包括高级管理人员、高级技术人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
一、公司可提前解除竞业限制吗
公司与劳动者协商一致的，可以提前解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、逾期没上班算是严重竞业限制吗
未上班算履行竞业限制，根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
三、多长时间离职的不算违约金
一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：
1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；
2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。而在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，一般离职2年不算违约金。
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合同生效当跳槽越来越普遍，由此引发的秘密泄露事件也越来越多，企业都纷纷建起竞业禁止的“围墙”，试图把自己的秘密关起来。没错，利用竞业禁止合同确实是一个很有效的预防手段和补救措施，但你用它保护企业的利益时，你有没有想过自己的运用方法是否得当，是否能让企业的利益得到切实的保护。提到“竞业禁止”，很多人的第一反应就是“禁”，认为只要“不择手段”地“禁”了，企业就能高枕无忧了。“竞业禁止”的最终目标确实是为了保护企业的利益，但我们也要牢牢记住一个重要的立法原则——权利义务平等。这就提醒我们，企业在利用“竞业禁止”的时候，也不要忘记自己应该履行的义务。那么，企业在订立竞业禁止合同时，除了要注意严密的“关”住自己的秘密之外，还必须注意哪些问题呢？首先，不是所有的员工都有签订竞业禁止合同的必要。有些企业认为每个员工掌握的自己企业的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟员工签订劳动合同，就要求其同时签订竞业禁止合同2023-06-09210人看过 -
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有期徒刑一、竞业禁止的概念竞业禁止，又称为竞业避正或不竞争条款，依照我国台湾民法学者郑玉波先生的观点，竞业禁止有广狭义之分：广义的竞业禁止是指基于诚实信用原则，所有的劳动者或特定身份的人不得从事与本职工作或与身份有关的利益主体相竞争的工作或经营活动。狭义的竞业禁止，是指法律规定有特定身份的人在工作期间，或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议，规定在解除劳动关系后，在一定的时间内，不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作或经营活动，是法律对权利单位合法利益的保障措施。二、我国竞业禁止的种类及特征按照产生的依据不同，可以将竞业禁止分成法定的竞业禁止和约定的竞业禁止。（一）法定竞业禁止法定竞业禁止是指主体承担竞业禁止的义务直接来源于法律的规定，体现法定竞业禁止内容的法律规范散见于如下法律中：1、《公司法》第61条规定：董事经理不得自营或与他人经营与其任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从2023-06-09395人看过
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1、在实践中，雇主要求工人承担违约责任的核心要素是提供证据证明工人已违约；工人是否违反合同（或工人的雇佣行为是否构成竞争）往往成为法院审理竞业禁止案件的焦点。根据《劳动合同法》第24条的规定，该法规定的竞争范围是“其他用人单位与本单位竞争生产、经营类似产品和从事类似业务的，或者自己创业生产、经营类似产品和从事类似业务的”.如何确定竞争范围已成为一大难题。在司法实践中，仲裁员和法官经常考虑以下因素：（i）单位之间的业务运作是否一致P>商业许可证信息通常成为仲裁和诉讼的证据，通过比较两个用人单位营业执照上记载的经营范围是否一致，可以证明两者之间是否存在竞争关系。然而，在实践中，登记项目与实际经营项目之间往往存在不一致，登记类别是工商行政管理局划分的一个主要类别。因此，仅参考营业执照信息可能不准确需要注意的是，竞争关系既包括同行业的横向竞争，也包括上下游的纵向竞争。即使两个雇主的经营范围和主营业2023-05-07160人看过 -
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商业侵权「摘要」对于竞业禁止义务，各国多在民商法中设有规定，我国立法仅通过《公司法》和《合伙企业法》对董事、经理和合伙人的竞业禁止义务作了规定。违反竞业禁止义务，对公司造成损害，则构成侵权行为，该种侵权行为是商业侵权行为类型中的一种具体侵权行为。本文从侵权行为法的角度出发，对违反竞业禁止侵权行为的概念、构成要件和侵权责任作了全面论述。「关键词」竞业禁止义务，约定竞业禁止，商业侵权，侵权责任一、违反竞业禁止侵权行为的概念和特征(一)竞业禁止及其特征竞业禁止(prohibitionofbsinessstrife)，从语义上观察，就是禁止竞业，即不得从事竞争性的营业。竞业禁止义务，则是根据法律的规定或当事人的约定，在一定的期间内，行为人不得从事与权利人相竞争的营业的义务。根据竞业禁止义务产生的依据不同，竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止就是法律明文规定一定的义务主体不得从事与其有一定关2023-06-09155人看过 -
违约金当事人应履行竞业禁止义务。劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在竞业禁止期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如何判定竞业禁止协议是否合理判定竞业禁止协议是否合理，要注意限制性产业的范围是否合理。竞业禁止的范围应当与公司员工，在本单位工作时接触过，或者可能接触到的商业秘密的范围相对应，不得扩大到行业领域。禁止公司员工从事同一行业，无异于迫使他们离职后转行。在社会分工日益细化、专业分工日益细化的时代，这种禁止行为危害了公司员工的生存权，超出了合理范围，不应允许。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解2023-08-16237人看过
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一、企业如何约定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。3、在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。4、在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。二、企业约定竞业禁止应注意什么1、合理补偿。用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者2023-02-21495人看过 -
合同终止如何提前终止竞业限制1。一般情况下，只有雇主可以要求提前终止竞业限制。在竞业限制期限内，业主可要求提前终止竞业限制协议。用人单位在竞业限制期内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。在解除竞业禁止协议时，劳动者要求用人单位向劳动者追加三个月竞业禁止经济补偿的，人民法院应当予以支持。公司应提前发出书面通知，在竞业限制期内终止竞业限制义务。竞业禁止协议通常规定，在解除或终止劳动关系期间，工人不得使用其主要技能工作，以获得劳动报酬。这项协议将不可避免地导致在竞业禁止期间工人的收入和生活质量下降。因此，根据公平原则，雇主应在竞业禁止期间支付工人的经济补偿。因此，竞业禁止中的工人的主要义务是不从事类似的业务，而雇主的主要义务是支付经济补偿。但是，法律也赋予用人单位提前终止竞业限制协议的权利，即用人单位在竞业限制期内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持，但同时，在竞业禁止协议终止期间，劳2023-05-07210人看过 -
竞业禁止协议中的竞业限制范围可由单位与劳动者协商一致来确定。1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。竞业禁止协议补偿金是多少竞业禁止协议补偿金如下：1、如果当事人有约定的，按其约定；2、如果无约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％，来按月支付补偿金。一、竞业禁止协议有效的条件如下：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎；2、竞业禁止的期限最长不得超过2年；3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等2023-07-06389人看过 -
竞业禁止协议中的法律问题探析(二)三、竞业禁止协议的业务限制范围和限制期限的界定必须合法竞业禁止协议的适用范围必须严格依法制定，否则就会出现限制员工合理流动，侵犯员工人身权利等不合理现象。同时，竞业限制条款的适用范围也是确定竞业限制条款本身是否有效的重要根据。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发(1996)355号文)第二条的规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或者接触流动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。从上述规定，我们可以看出，对于竞业禁止协议中的业务限制范围和限制期限都规定的明确具体。但在实践中，仍存在着大量的超出上述规定限制范围和限制期限，肆意剥夺劳动者就业选择权的不公平的竞业禁止协议，这不能不引起我们的重视。从劳动部的规定来看，竞业2023-06-10275人看过
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