领导滥用职权私吞工资是否犯罪？-法师兄

领导滥用职权私吞工资是否犯罪？

来源：互联网时间： 2023-07-16 14:02:59 83 人看过

领导故意多发工资再要回去不是犯罪，而是属于劳动争议。当事人可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。工资应发多少就是多少，是由银行代发的，而且工资要申报个人所得税的，如果退回最好不以现金的形式退回。

工资多发了3000不退有责任吗

工资多发了3000不退有责任，属于不当得利，如果拒不返还对方可以起诉。起诉必须符合下列四个条件，具体如下：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉的具体流程如下：

1、撰写起诉状，如图。起诉状包括，你和被起诉人的名字、地址、出生年月日，籍贯、住所地、联系方式。请求的项目。事实和理由；

2、写好起诉状后，收集证据材料；

3、来到最近的人民法院起诉。一般都是到法院的立案庭起诉，有工作人员接待；

4、来到立案大厅起诉；

5、工作人员接待，审查你的起诉材料，决定是否受理起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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