一、解除就业协议书注意事项包括

解除就业协议书注意事项包括：

1．解除协议需经双方协商一致，任何一方不得单方面解除协议。

2．在解除协议过程中，双方应遵循诚实信用原则，确保解除程序合法、公平。

3．解除协议后，双方的权利义务应依法进行清算，避免产生纠纷。

4．在解除协议过程中，如遇到问题或纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师意见。

5．解除协议后，如涉及违约责任追究或赔偿问题，应根据实际情况进行处理。一般来说，双方可协商确定赔偿金额和方式，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

6．解除协议后，如涉及户口、档案迁移等问题，应提前了解相关政策和规定，避免产生不必要的麻烦。例如，一些地区可能对户口迁移设有一定限制条件，如需满足一定工作年限或缴纳社会保险等要求。因此，在解除协议前，双方应充分了解相关政策和规定，避免日后产生纠纷。

7．在实践中，解除三方就业协议可能涉及其他复杂问题或特殊情况。

二、解除就业协议书的程序

1．协商解除

首先，双方应就解除协议进行友好协商，明确双方责任和义务。在协商过程中，应关注违约责任、赔偿等问题，确保协议解除合法、公平。

2．报送相关材料

双方协商一致后，应将解除协议报送学校就业指导部门审核。报送材料包括：三方就业协议原件、解除协议申请书、协商结果等。

3．审核与备案

学校就业指导部门将对双方提交的材料进行审核，并在规定时间内出具审核意见。审核通过后，将备案表交至用人单位进行盖章确认。

4．盖章确认

用人单位在收到备案表后，需在规定时间内完成盖章确认，并将确认后的材料返还给学校就业指导部门存档。此时，三方就业协议正式解除。

三、解除就业协议书有赔偿吗

解除就业协议书一般没有赔偿。

《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。