公司解雇员工却不开解除合同证明-法师兄

公司解雇员工却不开解除合同证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 19:00:36 389 人看过

一、法律依据

《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解雇员工却不开解除合同证明怎么办

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。

其次，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。在这里，用人单位对劳动者损害的赔偿是指用人单位应当对其违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给劳动者造成的实际损害承担赔偿责任，这里的赔偿是对劳动者实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括对其间接损害的赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
公司解雇员工必须出示的证明

公司开除员工需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会，如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失，则公司开除员工是不用支付赔偿费的，并且还可以要求员工赔偿公司损失。若因为解决终止关系造成双方产生纠纷，如果公司不能证实向员工送达《开除通知书》，则公司开除失效。公司开除员工赔偿标准公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律

2023-07-01

199人看过
离职证明
公司开除我却不给离职证明

1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；3、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。被单位辞退后，我们就有资格可以去申领失业金。在申领失业金的同时，可以将我们的养老保险和医疗保险从职工社保转为居民社保。当用人单位决定辞退员工时，用人单位的人力会给辞职员工办理解除社保业务，在解除之后会有相应的文件，养老保险的文件叫做养老保险封存单，医疗保险的文件叫做医疗保险停保告知单。如果我们想要以后自己给自己缴纳养老保险的话，就需要拿着养老保险封存单去我们所在城市的人力资源与社会保障局，办理养老保险的个人

2023-07-21

121人看过
法律综合知识
单位解除劳动合同开解除证明不？

一、单位解除劳动合同开解除证明不？单位解除劳动合同开解除证明，用人单位解除劳动合同后应当出具相关证明，并对相关情况进行认定，具体内容有：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（员工工号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）甲、乙双方于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日签订了有／无固定期限劳动合同，现由＿＿＿＿方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；2、＿＿＿＿方支付＿＿＿＿方经济补偿金（违约金）＿＿＿＿＿＿元；3、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日二、用人单位可以解除劳动

2024-02-01

333人看过
工资
雇员遭公司开除却未能收到工资报酬

劳动者被用人单位辞退，用人单位应当依法支付出勤期间的工资，如不支付的劳动者可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。怀孕了，被公司开除，怎么办1．孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2．如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害

2023-07-07

87人看过

离职证明
公司解除合同证明、离职证明可同时开具么

解除劳动合同证明，是在劳动者与用人单位解除合同之后开具的，如果约定同时就可以离职，可以和离职证明同时开具。一、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。（3）用人单位还可以

2023-04-04

466人看过
解除劳动关系
如果公司解雇了一个人却不离开呢

首先，在与他们解除劳动合同时，公司应该提前一个月给他们，或者给他们一个心理缓冲期。如果不提前一个月提出，应向员工支付代通知金。其次，如果员工拒绝接受企业的计划，他们可以要求员工向劳动站投诉，直到他们向人民法院起诉为止。如果员工仍然不能接受您的建议，派出所拒绝采取强制措施，公司应再次明确告知他们维护其合法权益的方式方法，公司可以要求保安人员在向警察局备案时，在合理范围内“请出”这两名员工。当然，必须注意的是，所采取的措施应控制在合理的范围内，不得造成人身伤害，以免扩大情况，激化矛盾如果员工违反公司规章制度，被公司解雇，公司将不会有任何过错。如果另一方未能离开的原因是工资支付不到位，领导可以处理。如果他继续不离开公司，公司可以选择报警，比如扰乱秩序。我相信他不会没有工资就离开，我负担不起解雇解雇是雇主解雇员工的一种行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪

2023-05-07

99人看过
加班
公司解雇不加班员工被罚，公司违法解除劳动合同怎么处理

一、公司解雇不加班员工被罚韩某于2004年9月入职苏州某电子公司，双方签订了书面劳动合同，2020年10月，该公司以韩某不配合公司政策，积极度差为由解除劳动合同。为维护自己权益，韩某将公司告上法院。法院审理查明，韩某与公司签订劳动合同时，并无约定具体的加班时间。此外，公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某协商一致，且对加班时限做出过保障劳动者身体健康的条件安排，相关做法侵害了劳动者的休息权。在这种情况下，公司解除劳动合同违法，判决赔偿员工20余万元。目前，公司已履行了赔偿义务。二、公司违法解除劳动合同怎么处理公司违法解除劳动合同是需要承担《劳动合同法》第87条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2023-02-23

188人看过
解除劳动合同
公司要求解除劳动合同，公司不开除，员工要赔偿吗？

公司解除劳动合同不等于解除。开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或者违反法律法规但屡教不改的员工的行政处分。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体和程序的限制，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律禁止和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期未

2023-08-18

427人看过

申请仲裁
公司解除合同却不给补偿怎么办

[导读]：什么是劳动合同赔偿?解除劳动合同赔偿有什么标准?变更劳动合同又需要哪些赔偿?在争取这些劳动合同赔偿中有哪些事项需要注意?网民通过网上问法提问：我在公司做了2年因为一次上班打瞌睡就要开除我并且不给劳动补偿金，这种做法合法吗?2年期间没有给我购买社保，我要到劳动部门仲裁请问需要些什么证据?我的劳动合同是08年8月到10年8月的，还有一张厂牌。网上问法律师给予解答：何律师：你现在手中的证据能够证明你与单位存在劳动关系，如果单位违法解除劳动合同你主张经济补偿金或者赔偿金应提供第2份续签合同。如果没有办法查出这份合同，你可先主张2010年8月之后未签订合同的双倍工资，单位一定会拿出这份合同，然后，再依据这份合同主张经济补偿金或者赔偿金。至于社会保险问题，你应到劳动监察部门投诉。张律师：你可以持有劳动合同、工资卡、考勤表、厂牌等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。撤销处理决定，解除劳动合同，双倍支

2023-06-05

174人看过
合同期限
员工离职与雇主解雇证明

解聘书又称解聘劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同通知书和离职证明的区别（一）作用不同离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、

2023-07-04

254人看过
解除劳动合同
员工要解除劳动合同证明有什么用，解除劳动合同证明什么时候开

一、员工要解除劳动合同证明有什么用员工要解除劳动合同证明的作用是证实已与上一家用人单位解除了劳动关系。劳动合同解除证明也可以用作领取失业金的凭据，但是要基于劳动者非主动辞职的情况下才能被用上。当劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除劳动合同证明什么时候开解除劳动合同证明在解除或者终止劳动合同时开具。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解

2023-06-28

372人看过
辞职
员工辞职可以开解除合同关系证明吗

单位应当出具解除劳动合同证明你社保转移或者去新单位入职通常也需要提供解除劳动合同证明，证明你和原来单位的劳动关系解除《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。合同合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。合同解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情事变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为。主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用

2023-06-13

133人看过

法律综合知识
公司员工解雇流程详解

一、公司员工解雇流程详解1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6．给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；7．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8．给职工开具《解除劳动合同证明》。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

2023-10-22

388人看过
离职证明
离职证明为公司开不开放？员工困境何解？

公司不给开离职证明处理：如果公司一直不同意出具解除劳动关系的证明，可以向劳动仲裁部门提出上诉，要求其出具。在这种情况下，有三种不同效率的证明：1、劳动合同到期：本合同可以由社保部门办理失业手续，也可以领取失业金。2、如果劳动合同没有到期，公司辞退，也要出具证明，向社保部门办理失业备案，领取失业金。3、如果合同没有到期，申请离开公司，公司也应该出具证明因为个人原因解除了劳动关系。在这种情况下，不能向社保部门办理失业登记领取失业金。离职单位不给开离职证明违法吗违法。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的

2023-07-13

337人看过