1、仲裁时效中断的法定事由有三种情形:向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解;对方当事人同意履行义务。
如劳动者向单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付;这里需要注意,认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此,需要当事人有证据意识,注意保留和收集证据。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此,
一、撤销仲裁裁决申请条件
申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件:
1、提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系,仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此,法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人,包括仲裁申请人和被申请人。
2.必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请当事人申请撤销仲裁裁决,必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的,人民法院不予受理。
3.必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请我国《仲裁法》规定,当事人申请撤销仲裁裁决的,应当自收到裁决书之日起6个月内提出。如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请,则表明他放弃了此项权利,双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务,否则,权利方当事人可以申请执行。
4.必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形仲裁当事人提出申请撤销仲裁裁决时必须有证据对该仲裁裁决具有法律规定的应予撤销的情形加以证明。
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中断仲裁时效会有哪些后果山西在线咨询 2021-10-27仲裁时效中断的情况下,已经进行的仲裁时效期无效,重新开始计算时效期限。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,从中断时起,仲裁时效期重新计算。这里的中断时开始应该理解为中断事由消除时开始。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
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劳动仲裁时效中断的情形,有没有相关的法律规定青海在线咨询 2023-06-14有以下情形的,劳动仲裁时效中断:向有关部门请求权利救济;当事人一方向对方当事人主张权利;对方当事人同意履行义务;其他。仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳动仲裁过程中仲裁时效可以中止的情形贵州在线咨询 2023-05-31以下两项事由可以导致仲裁时效中止: 1、不可抗力。是指不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。 2、其他正当理由。是指除不可抗力以外,其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍,就构成正当理由,仲裁时效中止。 实践中,权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人甚至死亡而无法定代理人,或者法定代理人死亡或丧失民事行为能力,或者权利人已向义务人提