项目失败被动离职有赔偿吗-法师兄

项目失败被动离职有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:43:50 380 人看过

一、项目失败被动离职有赔偿吗

用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、被动离职赔偿的标准是什么

被动离职的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。

三、赔偿金如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同内容
考核活动失败公司要赔偿吗

考核不合格可以认为是不能胜任工作，赔偿金为一个月工资。可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、能力不够被开除有补偿吗能力不够被开除有补偿。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

2023-02-22

72人看过
法律综合知识
2024年职业病赔偿项目

职业病赔偿视同工伤，享受工伤保险待遇。按《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《人身损害赔偿司法解

2024-04-13

428人看过
法律综合知识
劳动仲裁失败还有补偿吗

一、劳动仲裁失败还有补偿吗劳动仲裁要是没成功的话，分两种情况哦：1、要是仲裁结果是最后的定论了，劳动者就从接到裁决书那天算起，有十五天时间去法院告状；而用人单位呢，也有权利在拿到裁决书之后的三十天内提出撤销裁决的请求；2、但如果仲裁结果不是最终的，那双方都可以去法院打官司啦。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁失败继续上诉吗没错，如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内上诉。诉讼程序的启动源于不满仲裁结果的一方到法院提出申请。此过程具备很强的法律和程序性，判决结果更具强制

2024-07-18

174人看过
营业执照
投资创业项目失败后怎么办？

合伙开店倒闭了的话，可以根据合伙协议解散合伙企业。既然是合伙做生意，为了明确双方的权利、义务，约定相关合伙事宜，当然就有书面合伙协议。如果在合伙过程中，双方产生歧异、纠纷或者解决入伙、散伙等事宜，均应依据合伙协议的约定。经营不善的企业到最后都会解散，但要按照相关的规定进行清算，清算后有剩余的，依据合伙人出资份额分配财产。合伙企业解散是指合伙企业解散时，清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意。合伙开店合同怎么写合资开店的合同需写明：1、合资人的姓名、住所等信息；2、关于店铺的面积、位置等基本信息；3、各自的出资及所占的份额；4、支付期限、地点和方式；5、违约责任；6、争议解决的办法；7、各合资人的签名和填写日期。合资开店的合同的格式为：1、甲乙双方自愿合伙经营的项目名称，总投资的金额，甲方出资的金额，乙方出资的金额，各占投资总额的百分比；2、由甲负责办理工商登记，依法组成合伙企业；3

2023-07-16

81人看过

调解委员会
公民做医美失败有赔偿吗

是有赔偿的。美容失败赔偿算作按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭医院的收款凭证支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。计算费用的人数不超过2人。医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。一、整形医美纠纷怎么处理的？(一)双方自愿协商医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。(二)申请人民调解申请医疗纠纷人民调解的，由医患双方共同向医疗纠纷人民调解委员会提出申请；一方申请调解的，医疗纠纷人民

2023-02-20

325人看过
法律综合知识
国家赔偿被赔偿人有哪些死亡项目？

一、国家赔偿被赔偿人有哪些死亡项目？在申请国家赔偿时，被赔偿人死亡的，有下列赔偿项目：1、医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入；2、死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍；3、对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。《国家赔偿法》第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。二、工伤死亡赔偿的主要项目有哪些工伤死亡赔偿的主要项目如下：1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡

2024-01-25

391人看过
法律综合知识
工伤赔偿有什么项目，工伤赔偿哪些项目

一、工伤赔偿有什么项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿项目丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。5、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，

2024-01-02

331人看过
离婚赔偿
怀孕离婚赔偿项目有哪些

怀孕的时候离婚赔偿项目有以下两点，第一点为有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%，负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%；第二点为无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照第一点来确定。一、未婚生子男方需要付多少抚养费子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：①子女的实际需要；②父母双方的负担能力；③当地的实际生活水平。根据收入状况分为：①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。二、怎么确定孩子抚养权的方式抚养费的数额怎么计算确定孩子抚养权的方式有，双方自行协商确定和法院判决两种方式。抚养费的数

2023-03-15

77人看过

解除劳动合同
竞岗失败后就被解除劳动合同有补偿吗

合同未到期，以竞岗失败为理由，解除劳动合同有补偿，根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工解除劳动合同的手续怎么办理？1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知自己的部门领导安排工作交接。3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部

2023-02-24

112人看过
勘察设计
如果项目债务被一再催促但失败了，如何收回自己的项目资金

如果拖欠的建设工程款还没有结清，怎么收回自己的工程款，没有期限。如果和解是在三年前作出的，而且不需要提供书面资料，则很可能被视为超过诉讼时效。如果有你想要的证据，你可以起诉。《中华人民共和国建筑法》有关内容的规定第五十三条国家对从事建筑活动的单位实行质量体系认证制度。从事建设活动的单位可以自愿向国务院产品质量监督管理部门或者国务院产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。合格的，由认证机构颁发质量体系认证证书。第五十四条建设单位不得以任何理由要求建筑设计单位、建筑施工企业在工程设计、施工中违反法律、行政法规和建筑质量安全标准，降低工程质量。建筑设计单位和建筑施工企业违反前款规定，拒绝施工单位降低工程质量的要求。第五十五条建筑工程实行总承包的，总承包单位对工程质量负责。总承包单位将建设工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量承担连带责任。分包商应接受总承包商的质量管理。

2023-05-07

224人看过
法律综合知识
公司岗位变动被迫离职有赔偿吗

一、公司岗位变动被迫离职有赔偿吗在面临岗位调整而被迫选择离职之际，您有权向雇主索取经济赔偿。关于此类情况下获取赔偿的事宜，以下几点请务必牢记：首先，请避免提交所谓的“辞职申请”。一旦呈交该文件，即代表您自愿终止与雇主的劳动关系，无法据此获取经济赔偿。其次，务必获取到雇主针对您的职位调动所发布的正式书面文件，以此来证明雇主的行为不当。您有权对雇主的调职通知表示异议，并向其详细阐述您的理由。最后，妥善保管以往的绩效考核记录及其他量化指标。尽管这些材料并非直接证明您是否具备胜任新岗位的能力，但却可作为您具备相关工作经验和技能的有力证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2024-07-07

59人看过
劳动者
劳动者被动离职的赔偿

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。一、劳动者主

2023-03-20

198人看过

继续履行
被动离职有哪些赔偿赔偿金额标准

被动离职的赔偿标准：用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，需要付一月的工资。被动离职赔偿标准是什么呢根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

2023-08-15

211人看过
劳动仲裁
劳动仲裁职工败诉会赔偿企业吗

劳动仲裁败诉了，如果不服可向法院提起民事诉讼，不用赔偿企业。公司劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。买卖合同纠纷败诉会被拉黑吗如果你是被告，且法院判决你要付款，判决书生效后原告可以申请强制执行，你拒不履行的，就会被法院纳入失信人员名单。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方

2023-08-04

349人看过