解除劳动关系应符合法律规定-法师兄

解除劳动关系应符合法律规定

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:37:19 83 人看过

陈某原系山东某建材有限公司职工。陈某称，自1998年起一直在建材有限公司工作，2007年1月在工作中被纸棍压伤右下肢，导致右下肢静脉曲张，常年肿胀疼痛，至今未愈，无法正常劳动，仍需继续治疗，因无法承担高额的医疗费用，只好在家休息保守治疗。2011年国庆期间，他才知道公司单方作出了除名决定。陈某知道被除名后，与公司多次协商继续履行劳动合同未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决公司单方解除劳动关系的行为无效。

仲裁委经审理查明，陈某于1998年到公司工作，双方未签订书面劳动合同。2007年1月，陈某因右下肢受伤，无法正常劳动，回家休息保守治疗。2011年5月23日，公司给陈某送达了限期返回工作岗位通知书，要求陈某自收到通知之日起7日内返回公司工作，否则解除劳动关系。陈某接通知后到公司，但公司未给陈某安排工作，后陈某回家待岗。2011年7月6日，公司以陈某长期旷工、严重违反劳动纪律为由，将陈某除名。2011年10月初，陈某才知道自己被公司除名。

仲裁委认为，公司虽未与陈某签订书面劳动合同，但陈某长期在公司工作，双方已形成事实劳动关系，尽管2007年以后陈某因病在家休养，未给公司提供正常劳动，但公司并未解除双方的劳动关系，双方仍然存在劳动关系。公司单方解除劳动关系，应符合相关法律规定。公司作出的除名决定所依据的《企业职工奖惩条例》早已废止，其形式要件不符合法律规定，公司也未能提供有效的证据证明其主张，对其主张不予支持。仲裁委最终裁决公司单方解除劳动关系无效。（赵金伟）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

解除劳动关系
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系

劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容，当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况，很多企业这样做是为了规避一些责任，但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的，违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚，那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不可以呢？劳动关系违法解除的是可以要求恢复劳动关系的《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。其次，《劳动合同法》第48条规定中说明，员工是可以要求回复

2023-04-29

380人看过
劳动仲裁
劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的？

按实际情况，只要属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务，因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。一、如果公司不同意解除劳动关系，仲裁是可以解除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，你这属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

2023-03-25

259人看过
债权人
劳动关系法律法规包括哪些合同解除情况

一、劳动关系法律法规包括哪些合同解除情况1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动

2023-04-29

301人看过
劳动者
劳动关系解除的法律程序

在解除劳动合同时，用人单位需提前向工会告知相关理由。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。在送达劳动者方面，用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者时，始发解除效力。为避免劳动者拒签相关文件，用人单位在招聘用人过程中应做好劳动合同法律风险防范，如要求劳动者确认送达地址或明确约定送达地址等。在解除劳动合同时，用人单位需要提前向工会告知相关理由。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2．送达劳动者。用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地

2023-09-01

371人看过

同性婚姻
符合法律规定的伴侣关系

法律认可的婚姻关系：经合法手续登记的婚姻。婚姻泛指适龄男女按照相关规定在经济生活、精神物质等方面的自愿结合，并取得法律、伦理、医学、政治等层面的认可，双方共同生产生活并组成家庭的一种社会现象，形成人际亲属关系的社会结合或法律约束。普遍认同一男一女、一夫一妻的形式，也有地区认同同性婚姻，亦承认一夫多妻、一妻多夫婚姻。个人借车免责协议书法律认可吗个人借车免责协议书法律认可。具体规定是：1、当事人有权根据其自由意志订立合同，但合同不得违背公序良俗以及法律强制性规定；2、故按照双方自愿签署的借车免责协议书对合同双方来说是有效的，但一旦发生事故，对外则应依照《中华人民共和国民法典》的规定承担责任。当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由受让人承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登

2023-07-03

473人看过
法律综合知识
2024劳动合同法规定解除劳务关系有赔偿吗

一、合同法规定解除劳务关系有赔偿吗解除劳务关系有没有经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果有约定的，有经济补偿，没有约定就没有补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务关系和劳动关系的区别1．劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《民法典》。2．劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3．在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳

2024-03-23

491人看过
同居关系
同居关系解除法律规定

解除同居关系的法律规定为《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，其中规定，当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。同居产生的非婚生子女也是法律意义上的子女，与非婚生子女享有一致的权利。一、未婚生子如何分割抚养权非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费用和教育费，直至子女能独立生活为止。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第三条当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。1、未办理结婚登记手续，在同居期间生下的子女属非婚生子女。2、对非婚生

2023-03-14

428人看过
劳动仲裁
非法解除劳动关系在劳动仲裁中的法律规定是什么？

劳动仲裁非法解除劳动关系的法律有以下相关规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用于因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。劳动仲裁前置的法律规定《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

2023-07-04

157人看过

拟制血亲
法律规定的关系解除方法

亲身父母与子女的关系是无法断绝的，但是养父母子女之间的关系是可以解除的。父母与子女之间的亲属关系属血缘形成，血缘关系因出生而产生，因死亡而消灭。自然血亲的父母子女关系，不能通过法律手段人为地予以解除，也不能通过登报声明或双方协议而消灭。法律上可以和父亲断绝关系吗法律上一般是不可以和父亲断绝关系，但是如果是拟制血亲的父母子女关系，可因收养的解除或继父（母）与生母（父）离婚及相互抚养关系的变化而终止。自然血亲的父母子女关系，只能因依法送养子女而终止。在通常情况下，其相互关系不允许解除。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情

2023-07-03

202人看过
法律综合知识
劳动关系协商解除合法吗

一、劳动关系协商解除合法吗劳动关系协商解除是合法的，但在具体操作中应当注意相关法律法规的规定，确保协商过程合法、公正、合理。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动关系协商解除的步骤劳动关系协商解除的步骤如下：1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3．通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。4．办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接。5．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是用人单位提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。6．劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。7．出具离职证明：在解除劳

2024-02-04

396人看过
解除劳动关系
公司法定解除劳动关系应当申请吗

公司解除劳动关系必须履行法定程序。未履行法定程序劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；已经违法解除的，按经济补偿的标准对劳动者两倍支付赔偿金。一、用人单位应当按照哪些标准支付赔偿金？1.未及时签订劳动合同。2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3.用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。4.违法解除或终止劳动合同。二、解除劳动合同怎样要求双倍赔偿根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工

2023-03-29

113人看过
法律综合知识
劳动者解除劳动关系有何法律依据

一、劳动者解除劳动关系有何法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动关系确认应该在哪个部门劳动争议仲裁委员会。《劳

2024-01-09

165人看过

法律综合知识
2024事实劳动关系的解除依据什么法律规定

一、事实劳动关系的解除依据什么法律规定1、事实劳动关系的解除，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工提前离职扣工资合法吗1、劳动者没有提前一个月通知即离职

2024-03-27

403人看过
劳动保护
哺乳期劳动关系的解除规定

根据相关法规，孕期、产期和哺乳期的女职工受到严重违反劳动纪律或规章制度等情形时，用人单位有权依法解除劳动合同。但在辞退哺乳期女职工时，用人单位需支付经济补偿金等。因此，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,对于孕期、产期和哺乳期的女职工,用人单位不得依据本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工

2023-10-27

445人看过