公司漏缴社保可以直接离职吗-法师兄

公司漏缴社保可以直接离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 06:24:10 329 人看过

一、公司漏缴社保可以直接离职吗

面对公司漏缴社保的情况，劳动者可以直接离职。

1．用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费，这是双方都应尽的法定义务。

2．如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权利主动提出解除劳动合同的。

具体来说，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。

二、漏缴社保员工离职有何补偿

如果因为公司漏缴社保而导致员工离职，员工是可以获得补偿的。

1．经济补偿的具体计算方式是按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．对于工作不满一年的情况，也有相应的补偿规定。

因此，如果因为公司漏缴社保而导致员工离职，员工是有权要求公司支付经济补偿金的。

三、因漏缴社保离职要注意什么

在因公司漏缴社保而决定离职时，劳动者需要注意以下几点：

1．劳动者在提出离职前应当收集并保存好与公司之间的劳动关系证明、工资单、社保缴纳记录等相关证据材料。这些证据材料将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。

2．劳动者在离职后应当及时与用人单位协商处理社保补缴和经济补偿等问题。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
自由职业可以直接去交社保吗

自由职业的人可以灵活就业人员形式参保。1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险;本区户籍参保职工、到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年、由本人申请经社保部门批准延长缴费的，也可办理灵活就业续保。2、灵活就业人员缴费比例各地稍有不同，具体情况可以咨询当地社保经办部门，苏州市的养老保险比例为20%，医疗缴费比例为11%，另每月缴纳5元大额共济基金;灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。自由职业者有必要交社保吗关于这个问题，想必人们会持有不同意见。有人认为，社保本质上是一种保险，只是它由政府主持，国家强制实行。作用一个游离在强制力外的人，没有必要把钱交给国家管理，还是捏在自己手里比较好。当然，更多的人还是持有不同意见的

2023-05-04

355人看过
法律综合知识
公司欠缴社保离职后可以不交了吗

一、公司欠缴社保离职后可以不交了吗公司欠缴社保后，离职的劳动者并不能因此免除其继续缴纳社保的义务。1．社保缴纳是劳动者和用人单位的法定责任，不因劳动者离职而免除。若公司确实存在欠缴社保的情况，劳动者有权要求公司补缴，并在离职时与公司协商处理社保缴纳的相关事宜。2．在《劳动合同法》及其实施条例中，明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的义务。即使劳动者离职，公司也应当为其补齐欠缴的社保费用。3．劳动者也应当继续履行自己的社保缴纳义务，确保自身社保权益不受损害。二、公司欠缴社保离职后的影响公司欠缴社保对离职劳动者的影响主要体现在两个方面：1．社保是劳动者的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司欠缴社保，离职劳动者的这些权益将受到损害。2．公司欠缴社保还可能影响离职劳动者未来的就业。一些用人单位在招聘时会查看应聘者的社保缴纳记录，如果发现应聘者有社保欠缴的情况，可能会对其

2024-07-21

330人看过
社保
社保是否可以在离职后直接交纳？

应该缴纳社保。按照国家的规定在上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。离职后个人如何交社保？可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案（如有需携带）和社会保障卡。社保的缴纳方式是：如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具

2023-07-04

472人看过
离职证明
没有与公司申请离职直接离职没离职证明社保能转吗

没有办理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移。离职后五险一金的处理通常如下: 1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。 2、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。根据《暂行办法》的规

2023-02-09

430人看过

社保
如果公司不交社保可以直接走么

一、请问如果公司不交社保可以直接走人吗？用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信

2023-03-24

377人看过
社保
社保断缴与医保可否直接缴纳

能。医保断缴，从停交之日的次月起暂停医疗保险待遇。简单说不是立即停用，是下个月起不再享受医疗保险待遇。但不意味着医保卡就不能使用了。医保虽然停交，但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的，只能用于买药和门诊看病，如果是疾病住院是不能享受医保报销的，要自费。个人交的社保含医保吗个人交的社保包含医保。但是我们通常情况下所说的社保，指的是养老保险的待遇，但实际上社保它包含的是5种保险，它不但包括职工养老保险，还包括职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，所以说社保实际上指的是五险，并不是单一的，只是针对我们的职工养老保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组

2023-07-12

354人看过
社保
社保缴纳后是否可以直接取出？

个人社保在以下几种情况下是可以取出来的：1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件（个人账户储存额全部给付）；2、参保人因故死亡3、参保人出国定居；4、退休后死亡，个人账户尚有余额的；5、外地农村户口可以在离职后申请退养老保险个人交费部分的，单位部分不能退，其他的社保不能退。社保可以断交吗？社保暂停是可以的，社保暂停期间等于是中止，但是如果发生住院等问题是不会报销的，现在国家已规定社保不可以退，可以以后再续保。比如说养老保险累计15年，理论上就是可以到退休年龄的时候去领取了，失业保险只需要累积一年，就可以在失业的时候，领取失业待遇了。《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

2023-07-07

174人看过
法律综合知识
保安公司直接辞退保安可以吗？

一、保安公司直接辞退保安可以吗?保安公司可以直接辞退保安。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

2023-01-24

231人看过

法律综合知识
公司漏缴社保如何给职工赔偿

单位漏缴社保的，所应承担的责任包括：（一）承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（三）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。《社保法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024-05-15

447人看过
工资
离职直接走人可以吗，离职直接走工资扣多少

一、离职直接走人可以吗离职不可以直接走人，员工主动提出辞职也不能随时走人，员工提出辞职到离职的时间一共有30天，这30天的时间之内，员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续，办理工作的交接。可以随时走人的，除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职直接走工资扣多少离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直

2023-06-20

304人看过
法律综合知识
社保转移到另外一家公司直接交可以吗

一、社保转移到另外一家公司直接交可以吗社保可以直接转移到另外一家公司继续缴纳。当你从一家公司离职并加入另一家公司时，新公司会根据国家规定为你办理社保的录用手续，并继续为你缴纳社保。这一过程中，社保的转移是自然而然的，你无需特别申请或操作，只需确保你的个人信息在新公司准确无误即可。因此，社保是可以在不同公司之间无缝衔接、直接缴纳的。二、社保转移到新公司的流程社保转移到新公司的流程主要包括以下几个步骤：1．当你被新公司录用后，新公司会按照国家规定到当地的社保中心为你办理录用手续（备案登记），并为你开始缴纳社保。此时，你的社保关系就会从原公司转移到新公司。2．原公司会在你离职时到社保中心办理退工手续（停交社保），将你的社保账户暂时封存。3．新公司会继续为你缴纳社保，你的社保账户就会在新公司继续累积。整个过程由两地社保部门进行对接转移，你只需确保个人信息的准确性即可。三、社保转移哪些部分可以转1．

2024-07-10

54人看过
借款
可以提完离职直接走吗

一、提出离职但是没完成工作交接可以走吗1、劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。2、劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。二、离职手续一天可以办完吗一般可以。但视用人单位人力资源工作流程而定。正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资

2023-03-20

84人看过

社保
公司可以发钱让职工自缴社保吗

张先生于2007年7月28日应聘到公司做保安，双方在招工协议中约定“综合保险按规定购买，若不愿购买综合保险，公司将补发百元津贴”。“张先生亲手在招工协议中注明不买社保”，服务公司负责人表示，自张先生入职以来，公司每月都向其发放了139元至180元不等的“综保”费用，供他自行缴纳社保时使用。去年5月8日，张先生在离开公司前向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司补缴社保。同年11月10日，仲裁委员会发出仲裁裁定书，规定服务公司在十天内为张先生补缴社保。一个月之后，公司又提起了劳动仲裁，让张先生返还公司发给其用于缴纳社保的千余元，并向公司支付应由他个人承担的五百余元社保费用。张先生称，由于仲裁时效已过，劳动争议仲裁委员会并未接受公司的仲裁申请。仲裁被驳回后，服务公司向成都市武侯区人民法院提起了诉讼，请求法院认定张先生不当得利，应返还此前领取的综保费用并向公司支付社保自缴部分费用。法院判决

2023-06-09

191人看过
劳动者
写了离职报告可以直接离职吗

在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告。离职报告如何写（一）标题在离职报告第一行正中写上报告的名称。一般离职报告由事由和文种名共同构成，即以“离职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受离职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关离职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出离职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。（五）

2023-08-13

105人看过